和领导禁止聊这三类话题，否则必身受其害

和领导的沟通和交流，在我们个人晋升的这条路径上显得尤其重，要大家记住和领导不管是公开的正式交流，还是私底下的非正式交流，都必须注意方法方式和沟通的内容，不管和领导的关系好到什么程度，下面三个话题都禁止和领导进行沟通和交流，因为这些话题不太敏感，还可能会让领导改变对你的正常的看法，后果不堪设想。

【1】不要轻易与领导聊工作的细节——这种话题聊的越多的，你工作过程当中耍的小聪明暴露的越多，你的情况越不妙。

我们在做具体工作的时候，有很多的细节你是不可能做到100%完美的，总会出现这样那样的纰漏，这些披露实际上就是你工作当中的失误，这些失误可能不至于影响到你工作的结果，但是在领导看来，如果你的过程经常出现这样的失误，领导就觉得你不是一个干大事的人，不是一个注重细节的人，所以对于工作上的细节聊的越多，领导对你的看法可能就越不好，但是在这个过程当中你又不能和领导聊，你的工作很完美，领导对你的看法就是觉得你这个人很自负和骄傲，不聊这些细节才是更好的选择。

【2】不要轻易与领导聊单位里的是是非非——人在江湖漂，哪有不挨刀，你当着领导的面去议论别人的事，领导就会觉得你是一个多事的人，重用你的可能性就变得越来越小，原因很简单，领导也怕你到别的领导那里议论自己的事。

每个单位是是非非都不会太少，但是我们看到了之后要学会看透不说透，更不可以在领导面前多嘴，如果在领导面前沟通这样的话题，领导就会把你当成一个事儿特别多的人，记住领导提拔干部的时候一定是喜欢提拔一些事比较少，只喜欢干活不喜欢讲条件的人，所以这些是是非非与你不管有关还是无关，都不要从你的嘴里面说出来，这样才能够让领导更加的信任你，你们之间的信任关系才是牢不可破的。

【3】不要轻易与领导聊走与留的话题——不管你是真的想走还是想和领导谈个条件，都不能用这种方式来解决，如果领导觉得你的稳定性不好的话，不会给你太大的机会。

这个话题更是天大的忌讳，即使你真的想离开或者是有换平台的想法，也必须当做一个高度的机密，甚至连自己的同事都不能多讲一句话，如果这种话和领导聊起来，领导就会把你当做一个不安定的人来对待，你想一下，接下来的事情结果就很明确了，所以这一类的话题更是要守口如瓶，坚决不能够在领导面前提及。

和领导的沟通一定要讲究策略，该说的要多说，不该说的要闭口不提管好自己的嘴有时候别把工作做好更重要，大家想一下很多问题不都是吃亏吃在嘴上吗？这些教训都是别人已经犯过的，要学会站在别人的肩膀上去发展自己。