我们在职场上打拼，每天勤勤恳恳的做重复而又让人心烦意乱的工作及目的，一定是让自己找到一些晋升的机会，从而拿到更高的薪水，但是我们对于机会的把握一定要有先见之明，尤其是下面三种忌讳，一定是你在单位里面最容易把握的住地儿把握住机会有时候比机会本身更重要，大家心里面一定要重视这些看似不是机会的机会。

【1】领导交替之机会。

任何单位里的领导交替都是一个非常正常而且频繁的事情，而领导的交替恰恰是你抓住重要机会的大好时机，记住任何一个新领导上任之后，一定想找到一些自己知根知底并且对自己无限忠诚的人，你在这种情况下补上这个位置，你的机会就比别人大很多，所以遇到这样难得的机遇的时候，一定要果断的出击，而不是被动的等待。

领导交替的机会，一般情况下分为三种，第1种就是把一些关键的岗位换成是自己，第2种，在新领导看来急需要解决的问题，你能够帮他解决，他就会快速的让你成为他的心腹，第3种，你辅助这个领导快速的稳定住局面，你的机会就一定是能抓到的。

【2】企业转型之机会。

每个公司的业务都会根据阶段的不同进行大幅度的调整，而这个调整实际上就是企业的转型，企业的转型对你来说也是重大的机遇。既然是转型，肯定有很多的业务需要去开拓，而开拓式的业务是最考验一个人智慧的，也是最考验一个人基本能力的，如果在这种情况下，你能够站出来去肩负起企业转型的开拓者，你就能够享受到很多公司的特殊的政策，记住企业的转型一旦成了你就是功臣，自然你的机会也是很快就会到来。

平时我们要注重这方面的信息，如果你发现企业的业务发生了重大的调整，马上要主动请缨自我推荐去承担起这份责任来，而你的这种态度就能够感动你的老板和领导，所以机会一定是抢来的，一定是主动抓来的而不是等待和自然成长起来的。

【3】人才离走之机会。

人才的流失对自己来说也是难得的机会，比如说你们公司有一个重要职能的发展问题，离开了公司，你平时呢又积累了这方面的经验和技能，这个时候马上主动的去找自己的领导和老板，先给自己一个试用的机会，如果自己做的不好再把自己拿下，看似不是机会的机会，如果你认真的对待这个机会，最后真的是你的，老板对于人才的判定一定是谁适合，而不是谁的能力最强，如果你在单位里很稳定，你有这样的态度，平时呢，有非常注重自己能力的积累，给了你是用的忌讳之后，你能快速的把这个岗位的工作理得很顺利，这个机会不就顺利的抓到手里了吗？很多时候只是你自己在否定自己，好像觉得自己的能力还没有达到那个水平，实际上真的把你放在那个岗位上之后，你真的能做得很好的，要充满一点自信，最后你才会真的这些。