向领导汇报工作的三大忌讳，搞不好会被领导疏远

向领导汇报工作还是有很多陷阱的，尤其是下面这三个坑，很多人自己给自己挖，一旦跳进这些坑里面去之后，就会被领导彻底的放弃掉，甚至很多人被逼迫着离职。这个时候你还觉得向领导汇报工作是一件小事吗？这个事一点都不小，你说的每一句话都会形成领导对你的判断，所以这些错大家尽量不要犯。

【1】只谈过去不谈未来的陷阱。

很多人有了多年的工作经验，认为自己过去的这些经验能够带到现在的工作里面，所以在领导面前总喜欢侃侃而谈，总喜欢把自己过去的这一套东西形成向整个公司推广的东西，事实上你所谓的很厉害的这些经验在领导看来是一文不值的，如果你的这些经验确确实实能够让一般的人获得成功，你早就是一个成功的人士了，你早做上领导岗位了，还在这儿炫耀个屁呀。这个逻辑大家应该能搞明白。

【2】只谈成绩不说问题的陷阱。

这也是很多人自己给自己挖了一个很深很深的坑。只给领导说过去自己做了多少多少的事，付出了多大多大的努力，言外之意自己已经全力以赴了，已经没有太多提升的空间了。

所以真正聪明的人向领导汇报工作季，谈过去的成绩，又谈未来的打算，还要说当下遇到的问题，只有这样领导才会立体地去看待你。

【3】只谈客观不提主观的陷阱。

这种事情搁在谁的头上都会把肺气炸的，领导面临着很多的选择，也管理着很大的团队，所以真正工作没有做好的原因，一定是主观的原因。但是很多人偏偏不谈主观的原因，总是谈客观的因素，对自己的影响有多大，市场环境发生了什么样的改变，如果你天天用这种方式向领导汇报工作，领导反问你一句，既然市场变化的这么大，你做出的适应和调整呢？