“对不起，你被解雇了。”

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前几天与朋友聊天，他在IT行业干了7年左右，为了更好照顾家人而跳槽到家附近的公司并签了1年的合同，却在第9个月毫无征兆的情况下被告知自己被炒了。官方的辞退理由：”前几天他填写的职称调查与自身能力不匹配。“很显然是公司裁员的一个借口，既然决定将你踢出局，这个欲加之罪何患无辞。

最终赔偿N+1个月工资。这个晴天霹雳让步入中年的他毫无防备，虽然车贷已还完，但房贷还有在家嗷嗷待哺的3个月儿子，以及刚生育完的妻子与年迈的父母在家等他。这个小家的顶楼柱瞬间压力山大，接下来不知何时才能找到工作。

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一. 为什么被辞退？

他是个勤勤恳恳的IT男，通宵加班是家常便饭。有时即使受到不公待遇，也都抱着退一步海阔天空的心态面对。至于为什么会被辞估计他心里应该也有自己的答案吧。

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二、公司辞退员工前会有什么小动作？

工作难度增加。领导对你的工作成果无底线要求苛刻，且大幅增加工作量。要按他的套路以及指定的时间完成，如果没完成，不管是邮件或微信还是在同事面前毫不犹豫地诋毁你。无非是想打击你的自信，消磨你的耐心。再在绩效评价时故意打低分，并以能力与岗位不服为理由辞退你。2.减少工作量原本该你干的活渐渐让其他人帮忙代为处理，美其名 曰：”分工不均，部门内部工作重新编排。“从而将你手里重要的工作内容陆续全部转移给其他同事，架空你的存在。3. 招兵买马既然是要辞退，势必要招人来填补这空位。公司人事会鬼鬼祟祟地与领导单独聊天生怕员工听见，应聘者来面试时人事和领导如地下特工般手里拿”秘密文件“穿梭在办公室与会客室之间。招到合适的人便堂而皇之地找个理由将你辞退。

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三、被辞后该何去何从，是否考虑吃回头草？

大部分人被辞后都会重新找工作，但还是有部分人长时间没找到合适的新工作，或者即使找到新工作但嫌弃工资比以前低，就会考虑再回被辞退前的上一家公司去。

常言道：”好马不吃回头草。“如果是原公司主动请你回去，那就另当别论。但你上杆子找上门，一般都没什么好结果。哪怕你能回到原公司继续干以前的工作，薪资待遇照旧，可从此便只能听之任之，没有说不的权力。毕竟金钱待遇是你求来的，人家的冷嘲热讽你也得照单全收。

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四、如何将保护自己不被裁掉？

定期充实自己工作上以及业余专业知识，日复一日学习内容将知识量积少成多，这些虽看起来不起眼，但至少在你需要利用它的时候不会捶胸顿足地感慨书到用时方恨少。不要领导发生冲突。有句俗语：惹不起，我躲的起。只要不触犯到底线以及利益的事。全力以赴完成领导吩咐的任务，如有工作中遇到自己解决不了的问题及时报告，在自己没十足把握时不轻举妄动，与领导商量后再出手。非必要尽量不要请假，如需请假还是提前3天或者1周时间申请，并将手头工作处理好不要在你休假时出现问题让领导出面帮你解决。

在这个弱肉强食的社会里，如果想越活越好，只能不断向上爬。虽然向上爬的路上充满艰辛，但至少在裁员的海啸来临时你已抵达安全地带，笑到最后的那个人才是王者。