996工作制是谁提出来的

996这种工作模式其实目前一直是大部分互联网公司的一个工作模式，很多人对于这种模式也是吐槽不断，但是为了自己的生计也不得已要继续努力，那么大家知道这个996工作制是谁提出来的，996是什么工作模式，目前是否有相关部门来管这个模式了呢，接下来大家就跟小编一起了解看看~

996工作制是谁提出来的

日前，马云在谈到996工作制时说道，能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候996？你一辈子没有996，你觉得你骄傲了？BAT都是996，而且我认为这是我们修来的福报。如果把马云的这碗鸡汤翻译成大白话，就是，你们这群人怎么这么矫情，一边受不了996，一边羡慕别人开法拉利。

我们正处在互联网的快速成长期，我们的国家能有现在的局面，依靠的正是我们的智慧和勤劳，相比较于西方和绝大多数发展中地区来说，我们已经算是非常勤奋了，如果再在这个基础上要求我们付出更多，那么对于每个个人来说，不免是违背了一些人意愿。当然，站在马云的角度来说，他的观点是正确的，他希望安抚员工情绪，让员工可以全身心地投入到工作中。

无独有偶，华为创始人任正非也说过，每一个来到华为工作的人，都要有狼性精神，不怕苦，不怕累，你把青春奉献给华为，华为也会给予你回报。在这里作者也说一句，为了梦想，为了事业，再苦再累也都是值得的，但前提是你的健康，如果健康都没了，谈梦想还有意义吗？

其实在小编看来，996工作制对于一部分人来说是很好的，因为996工作制的公司一般情况下工资都会很高，而年轻人也是拼搏的时候，所以如果用高薪去督促996的话，也有不少人会卖命。

“996”工作制是 违法的！

我国法律对延长工作时间的上限有明确规定——劳动法第41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第43条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

同时，劳动合同法第26条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

因此，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为 无效！

996的效率和回报如何？

某手机厂商负责人：作为团队负责人，谁都希望员工能够996甚至拼命工作，业绩才有保障，但除非核心团队，大部分人很难做到996。

某芯片公司副总裁：如果想要高薪，就要对得起高薪，如果不在乎，可以选择稳定但相对低薪的工作，这是市场经济的行为。不过，他认为马云的讲话影响力不只是局限在互联网行业，会逐步影响到其他行业。

阿里某程序员：做“码农”几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。

京东员工（甲）：目前上班都有间接的磨洋工心态，一直等到晚上9点下班，必须耗到995嘛，上班期间也啥都不敢做，担心做错了事被开，所以大家都在相互推事，一直推到九点，这样的工作非常没有意义。

京东员工（乙）：我对996持开放态度。前年以管培生入职京东，在京东工作这些年晚上9点以后下班是家常便饭，一方面是由于自己的工作没办法在8小时内完成，另一方面是领导下班时间晚，自己不会比领导更早下班。

百度某员工：我所在的部门没有强制996，我个人的上下班时间一般是上午10点到下午6点半。有时候，遇到一些紧急的情况，也会留下来加班。但是，对于马云所说的996是福报，我不认可这个观点，这是在道德绑架。

如果公司真要实行996，那就必须与KPI挂钩。现在很多公司的996都是在磨洋工。如果改成了996，KPI翻倍，工资也应该翻倍。如果改了996，KPI没变化，那只能说明这人能力有问题。别人早九晚五能干完的活，他为什么非要加班才能完成？

如果有一天公司真的强制996了，我也可能会接受，毕竟现在工作不好找，跳槽也比较难。

某女装电商员工：虽然电商运营工作不可避免地要周末和节假日加班，但是出于业务压力等原因，员工被迫接受996的工作节奏。因为业绩压力，领导给我们打完鸡血强制要求大家不论时间地点秒回工作消息，真的接受不了。

虽然长期来看不利于员工的身体健康和成长发展，但是短期内我依然不会考虑更换工作，因为换工作的成本比接受996要高。

超时加班极易引发劳动争议

典型案例指出， 法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。

本次两部门联合向社会公开发布典型案例， 一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。