工厂老板的难题70后不敢招，90后留不住

看似好像给了大家更多的选择，但是工厂的老板最近都在发愁，招工越来越难，年轻人都不愿意进工厂，但是每年到了这个时候又是大量需要人的时候，对于工厂老板来说招人也成了一个大的难题。

对于工厂老板来说，70后的员工不想招，工作效率太低，很多人都是出来混工资的。

另一方面，对于年轻人和90后，很多时候即使是给出了高工资很多人也不愿意来，月薪8000甚至月薪过万，来面试的人还是寥寥无几，这是为什么？

对于大多数公司现状来说，很多工厂大部分留下来的人都是70,80后居多，因为这些人背后都是背负着养家糊口的任务，辞职和跳槽对于他们来说，风险是巨大的，失去持续经济来源的压力，会让他们很焦虑。

老员工不愿意跳槽，可是为什么老板还是说招工难呢？现在越来越多的年轻人开始走上职场找工作，年轻人都不愿意进工厂，工厂会出现年轻人断代的现象，新人没办法代替旧人，这也是工厂老板们烦恼的原因。

对于这样的现象，看看工厂内的工人是如何看待的？

有一位老板甚至说到，自己现在70后的员工不敢招，90后的员工没人来。

虽然大多数的工厂还停留在劳动力赚钱的层面，但是站在老板的角度讲，老板肯定是希望自己厂里年轻人是越多越好的；

一方面年轻人工作起来也会更加有干劲，另一方面，相比较于成本来说，一个年轻的90后员工可以抵得上3个70后员工，而且大多数工厂都是要加班熬夜的，就光光是这点，年轻的员工就有很大的优势。

对于留在厂内的70后员工来说，很多人都40多岁了，从工作效率和执行力上来讲肯定是比不过年轻人的。

虽然这群人有一定的经验和能力，但是新鲜血液也是不可缺少的。毕竟工厂每天的日常生产经营还是要保证的，如果工厂倒闭了，大家都赚不到钱。

70后和90后等年轻员工相比，有一定的优势，但是核心竞争力在逐渐下降，之所以大多数的老员工不愿意辞职离厂，很大程度上也是因为自己心里明白，和众多年轻人相比，自己已经没有很大的优势了，不辞职也是为了保证自己职业的稳定。

对于90后和年轻人不愿意进工厂的现象，一方面是大家对于工厂工作的印象还没有完全改观，另一方面，随着社会职业分工的越来越细化，对于很多岗位的要求和门槛会大大降低；

以前一个人干的工作，现在被细化分成了好几个人的工作，相应对于岗位职业技能的要求就会大大降低，工厂也是一样，之所以月薪8000的技工没人来，是很多人都没有这个能力，而并不是因为这个岗位不受欢迎。

想要彻底从90后这代年轻人眼中，把工厂工作彻底从职业鄙视链中剔除，还需要社会和全行业的共同努力。