职业生活稳定好，最佳还是少跳槽

成年人的职业工作，是职业生活、家庭生活、个人生活的主要重头戏。没有相对稳定的职业工作，对生活负面影响很大。现在的年轻人，经常调换工作单位，跳槽工作平台，其弊端较多。

频繁跳槽起码有以下弊端：

一、不利于进入法人视野。

法人，通俗简单地说，就是依法成立的实体单位。

才参加工作的人到实体单位，都可能有有试用期、见习期、考验期、学徒期，只有満足这些时间表后才能逐渐进入单位公众视野，包括顶头上司、单位领导以及身边同事。

一个单位的职员（职工），没有一定时间的工作程度，是不易被法人管理层发现与重视的。有些人一进入单位没多长时间就觉得没干头而换单位，对自己的定位定向发展不利。不少的人在职业生活中就败在跳槽过多的胡同中。

二、不利于福利待遇增长。

职业工作是职业生活的主要内容，职业生活是人的泛生活的重要项目。人的生存与发展须以职业工作为支撑。生活的一切物质基础都需要在职业劳动（工作）中的报酬来维持。

劳动报酬必须依靠劳动能力持续不断地进程而获得。任何人没有一个稳定的职业平台（工作单位），就不容易取得乃逃步升级的报酬。跳槽多的人对职业工作发展及报酬待遇的获得肯定看负面影响。

他们两人的教训与经验告诉了什么？

刘某、张某同是武汉大学生物专业研究生毕业，分別进入两个事业编制单位。刘某在该单位工作了半年，觉得待遇太低，科研立项困难。就跳槽到一名牌啤酒厂工作，工作一年后又跳到一农业科研单位工作。当工作5年后，刘某与张某的工作成绩待遇相差很明显。无论从业务水平、人际关系、工资待遇等方面看，张某坚守在一单位熬出来了。刘某深有感触地说：跳槽跳怪了！

总之，我认为：

• 职业生活稳定好，最佳还是少跳槽；不以一时待遇瞧，熬过困境往前眺；坚持发挥潜力高，抓住机遇赢回报！