一步错，步步错，人生没有那么多时间让你去挥霍和蹉跎

有人说，当一个人30多岁求职还靠简历找工作，基本上前段时间的职业生涯已经失败了。在HR之间流传一条不成文的规定，基层岗位不招聘35岁以上的人。仔细想想，必有其中的道理。

前些日子面试一个年轻人，由于工作能力其他同事已经面试过，我仅跟他讨论了薪资方面的问题。年轻人刚结婚不久，刚生了小孩，妻子由于在服务业工作，疫情期间基本没有收入，到现在行业没有复苏，收入微薄，还背着房贷。我看了简历，只能说中规中矩，并无多少亮点可言，他很自信自己的能力水平很高，要求的月薪必须达到多少，公司招聘，我抱着宽进严训的模式。其实公司给的薪资水平，也就是工资+奖金。基本上和他要求的12个月薪总和是差不多的，对方一直强调月薪。我说给你这个岗位公司规则能接受的最高月薪，加上补贴，差额部分我个人可以借你，距离他要求的也差不多了。对方答应HR入职，国庆节后上班，但旋即两天，发了个微信又说不来，再去电话，亦是不通。

对一个出尔反尔，又不勇敢面对现实的人，也没有什么留恋之处。以前我们都谈中年危机，今天在这里我谈谈职场的三十岁现象。一个大学本科生22岁进入职场，经过2-3年的适应期，变成一个职场人，已经到了25岁，有的人甚至用时更长，甚至30岁还玩不醒的大有人在。25岁开始，要恋爱，要打算结婚，要买房背债还贷，要结婚生子，孩子要入托入学，基本上要延续到35岁左右，哪一项都离不开钱。这个时期，对钱的需求特别强烈，但反观能力和素质，一个人25岁开始才可以独立工作，这个过程要持续5年时间，才能从量变积累到质变，水平才会有质的飞跃。职场中一句话，工作8-10年不换行业才叫入行，再稳固个5年，15年经历过一个行业的两个小周期，一个高峰，一个低谷，才能称之为行家。

30岁，工作8年，可以说刚刚摸到了行业的门边，能力可以说只是装了半瓶水，或者多半瓶水，摇摇晃荡声很大，能力还没有夯实，但由于对金钱的渴望程度太强，于是很多人开始选择跳槽，哪里给钱多就去哪里，甚至跳出了专业，跳出了行业，使得曾经的积累基本上清零。最恐怖的倒不是这些，损失最大的是在上级积累的信用清零，有句话叫路遥知马力，人与人，包括上级和职员之间的信任建立，基本的信任需要一年，稍微稳固的信任需要三年，领导用不用你，用你的哪些长处，规避你哪些短处，三年基本上摸透了，换一家单位，需要从头再来。对于一个老板，对于外来的和尚，特别是还只是半成品的和尚，用人是非常谨慎的，不可能抛出重金去重用，半成品还需要打磨投资，既然你能为了1000元的涨薪从他处跳到我处，很难说我给了高薪，你不会再从我处跳到他处。我不再强调员工对企业忠诚，但强调的是一个职员对自己忠诚，一个不忠诚于自己选择的人，也很难对职业有敬畏心。例子中的年轻人，在上一家单位工作了6个月，社会招聘一般3个月的试用期，6个月显然是签订了劳动合同，轻易的选择，轻易的背弃合约，肯定不是一个爱学习，有前瞻性的人，而三十岁，这个品质却很重要。有人说，三十岁怎么办，我只能给一个字的答案：熬。

昨日，我对职场和人生总结了一句话，叫做二十多岁贪玩懒惰，三十多岁摇摆不定，四十多岁中年危机，五十多岁穷困潦倒，六十多岁老无所依，七十多岁痛苦凄凉，能活到八十岁就是奢望。所谓一步错，步步错。

二十五岁前，可以跳来跳去，权当试错，如果25岁还没玩醒，没有养成良好的工作习惯，基础打不扎实，到三十岁可能就熬不住，35岁左右做不成行家或者初步的专家，晋升不了，基本上在职场上已经定型，这个社会上大器晚成的人毕竟是少数。来到四十岁，小孩择校，高考学费，父母岳父岳母的养老，亲人生病住院，一代或者两代老人的离世，任何一条都够你喝一壶的，假如你还在基层岗位，没有干到主管，工作上没有自由度可以发挥，职场基本上一个萝卜一个坑，请假都很作难。

一个人，三十岁不学习，工作不认真，不为未来练就一些过人的能力，基本上中年危机是避免不了的。过了45岁，基本上就可以规划退休的生活了，作为一个普通职员，很难有睡后收入，不学习，那点积蓄投在股市，基本上都会被割了韭菜，存在银行，利率肯定抵不住通货膨胀造成的货币贬值，如果能守住，退休后还可以带带孙子，跳下广场舞，如果守不住，晚年只能惨淡着过，年轻时不努力，年老时没有足够的医药费用，估计很难熬到八十岁。

人生就是一场探险，一步错不打紧，下步走对就行，但是大多数人却都是一步错，然后每步错，最后步步都错，甚至跌入悬崖，万劫不复。