就像金庸先生说的，有人的地方就会有阴谋阳谋，有人的地方，就有江湖，人就是江湖。在《少帅》里，李雪健演的张作霖，也对儿子张学良揪着喉咙说：“什么是江湖？江湖就是人情世故！”

只是，我们对人情世故的理解，真的还只停留在表面，以为人情世故，就是关系，就是人情，就是可以不讲规则。而实际上，现实中，人情世故却会与规则发生冲突，也会与规则合而为一。

所谓“理想之城”， 就是冲着打破潜规则来的，就是孙俪说的，不用靠出卖。

那么，明规则要打败潜规则的条件有哪些呢？

01

第一、潜规则系统，有亟需打破的内生诉求。

这一点，非常非常重要。这一点也说明在已经形成的潜规则系统里面，有了分歧的声音，只是这个声音还不足以撼动整个系统，以获得变革。

《理想之城》里，瀛海集团董事长赵显坤，就是那个分歧的声音，但是他一个人没有办法去撼动以汪明宇为首的既得利益群体。

因此，赵显坤先用林小民做房地产分权，后又看重极善权谋的夏明，再破格用苏筱，目的都是想用他们去给集团形成的固有规则撕开一个口子。用苏筱的话说，他们都是赵显坤手里的一把刀，这把刀是要见血的。

之所以要见血，一是它象征了分权，二既然分权，就一定是分利，三一旦分利，重新分配资源，就一定会动摇原有的权力格局和规则体系。

这种用“刀”的手段，在明嘉靖皇帝那儿也是一样，陈洪太监的上位，就是嘉靖用来震慑步步紧逼的官僚集团，也是用来敲打敲打皇宫的权力体系，也就是说，大家原先的不成文的规则，得动一动了。

动一动的好处很多，轻则敲山震虎，重则权力洗牌，规则重建。

从古至今，每每有大的变革，一定是原先的规则体系已经老朽枯槁，已经形成巨大的内耗，已经不适应时代发展的需要，如果不变革，必定走向衰亡。而变革要顺利推行，一定是自上而下，是顶层意志的强力表现。

如果变革是自下而上，那么结局就两种，一种是改良运动，别镇压；一种就是革命，改天换地。

无论是一个王朝，如明朝的嘉靖，还是如一个企业，如瀛海集团，都是自上而下，是顶层意志的体现。

02

第二、刀子好不好，很关键。

但凡要对既有规则开刀的人，最头疼的就是寻找那把利刃，能一击即中，能对症下药。历史上那些能发现好刀子，又能把刀子用到物尽其用的，李世民绝对是一个。

李世民太了解自己儿子李治的秉性了，因此在给他留护卫大臣这件事上，也是煞费苦心。为什么要这样步步为营？也是李世民太了解自己治下形成的权臣权力规则了，一大批功劳卓著的大臣，会把小皇帝架起来，最后小皇帝不知所措，无所成长。

因此，李世民把素有军功、忠心耿耿、不善官场的大将李绩贬出去，冷遇他，一是保护他不被官场牵累，二是让李治上任后把他召回，从而赢得李绩忠心。

李绩作为军功卓著、握有军权的大臣，正是李世民找的那把替李治制衡权臣权力的刀，合适的时机，李绩就是替李治去打破既有权力规则体系的那把利刃。

因此，要打破一些不成文的规则，那把刀必须具备三个条件：

其一，刀必须是好刀，自身实力要过硬。

其二，这把刀的刀锋所向必须与自己意志一致，也就是恶其所恶。

就像孙俪饰演的苏筱，与赵显坤一样，都极力想要打破那些顽固的规则体系，重建更有利集团发展的规则。因此，他们代表的是新生，是力量，这是明规则打破潜规则最核心的要素。

其三，这把刀得有自知之明。

嘉靖帝用的陈洪，就属于在权力上狂妄自大之徒，私欲过重，动机不纯。陈洪所谓“有自己的人”，不过就是想要建立自己掌控的潜规则系统。

这样的人上位，即使打破原有规则，但后果不堪设想，他们可能会建立更暗无天日的潜规则系统。明朝的东厂西厂，实际上就是权力制衡体系下的不良产物。

03

纵观人类文明，自私有财产出，便有了长达几千年的为争夺资源而形成的争斗，极端形式便是战争。
我们说权谋，我们说处世之道，实质也不过是在修身修德修智慧，希望能在没有硝烟的资源争夺战中，获得立身之本，或者再不济，人家吃肉的时候，你还能喝口汤。

我们说教育内卷，我们说关系人情，前者拼的是财力人力，抢夺优质教育资源，形成的潜规则就是“不内卷，孩子没出路了。”后者拼的是祖辈荫德以及自身的活动能力，图谋的是见缝插针的便利与好处，形成的便是多数人唾弃的“潜规则”。

所谓潜规则，大多是拿不到台面的，因此，公开透明的明规则，随着时代的进步，个体的崛起，发展的快速，就一定会在合适的时候，把潜规则狠狠摔倒台面上。