腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞，职场最大的错觉，是以为金饭碗能吃一辈子

之前有一条新闻上了微博热搜：一位腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞退。

就着这件事，我们来聊一下关于职场的一些思考。

腾讯又上热搜了

这一次被大家热议，是因为一个员工劳务纠纷。

闫先生被腾讯公司辞退，理由是每天在岗不足8小时。闫先生提出仲裁申请，要求腾讯支付共计500多万元。

闫先生表示：“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”

目前他已经先后两次败诉，准备向广东省高级人民法院再次上诉。

随后，腾讯也给出了自己的回应。

腾讯表示，“该前员工被辞原因，是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。”

对于这件事，首先我觉得他应该跟HR有更多的沟通，了解并共同确认辞退真实原因是什么？

如果的确是因为工作时间不足，那其实没有什么可谈的；

如果不是，而是因为业务能力或者业绩不达标，那再找其他的办法；

如果的确是因为某些原因无理辞退，那就收集证据走仲裁法庭，准备对战“南山必胜客”。

发生这样的事，相信当事人闫先生肯定不愿意，有网友说他对腾讯还是太依赖太信任，“但终究是错付了”。

我很支持闫先生运用合法合理的方式维权。

但同时，我也看到了作为普通职场人，容易产生的三大错觉。

错觉一：饭碗够硬

进入腾讯这样的大厂意味着什么？

大平台和被人羡慕的薪资待遇。

但是！居安思危，不是说你一进去就要躺赢整个人生。

在职场上，绝不要有侥幸心理，不要暴露和放大自己的弱点。这个案例中，闫先生就展示了弱点：这么大的企业，和你一样能进去的都是佼佼者，你在一大群优秀同僚的竞争环境中，是不是应该更努力更好地展现自己的优势

人才济济的平台中，一定有人比你更努力，起码更勤勉。

在这种机制下，虽然号称是弹性工作制，但一定要真实地给出自己工作时间保证，而且一定要能提供证明，绝不能授人以柄。

另外，为什么HR会质疑在岗时间？

这也就是我多次提出的观念：职场上，一定要交付成果。

我们试想一下：如果你是销售岗位，每月业绩上千万；又或者如果你是程序员，交付代码又快BUG又少。

那HR还会来质疑你工作时间不足吗？

高晓松说：人对自己通常都是高估的。

一点都没错。

年轻时觉得自己可以改变世界。

但真的入世之后才发现，要么因为世界变化太快，要么因为自己成长太慢，改变世界的念想被一一粉碎，只剩下那些支离破碎的柴米油盐，还算实际一些。

而我们很容易犯的一个错误就是：便是对自己能力的高估。

这里我不是要为腾讯说话。

大家想想，如果你的能力仅仅是一些花花架子，三板斧之后再无新招，你的职场瓶颈很快就会再次出现。

因为能力高估是有惯性的，而且通常不自知。

你以为靠的是自己的能力，但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。

思维不开放，不升级，你的人生一直会往下掉。

错觉二：我还年轻

我看到有很多网友提出一个问题：闫先生很可能超过35岁了。

根据他的工作年限来看，这样的推测，也有合理之处。

假设果真如此，这就更要居安思危了，在进入企业的第一步，就要想到，给自己做好职业规划。35+如果还没有晋升到理想位置，怎么给自己创造后路。

30岁是个坎，尤其是对于一个人的职场生涯来说，“三十而立”就像个魔咒一样紧紧地箍着每一个即将30岁或已经30岁的人。

而35岁，对于一些在同一家企业待了很长时间的人，也是一个“危机年限”。

算一算，本科毕业工作，35岁的时候已经从业十几年了，硕士毕业的话，也已经工作十年了。

排除那些一夜暴富的90后创业故事，在最最常见的、普通人的职场生涯，30-35岁时，已经基本脱离了职场菜鸟身份，干得不错的成长为业务骨干，出类拔萃的甚至上到公司中高层。

而这个时候，对于一个职场人来说，最大的挑战其实是对自己现状的认知和对未来的预判。

我是经理，是不是能干到中层，我是VP，能不能快点到MD，我是二十人团队的小Leader，能不能尽快变成100人部门的大Boss。

从前，时间慢。

所有的人都在熬时间，熬资历，只要你不下海，就算做的风生水起，你对面的科长不退休，就很难有你的出头日。

但现在，一切都太快了。

同批入职的同事，“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事，跳槽没几年，有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会，只不过，你依然坐在最角落，而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。

看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理，你觉得你们之间似乎差了一个世纪。

前些年，和一个曾经面试过我的HR总监微信聊天，谈谈近况，他送了我一句话：

“你可以暂时不考虑离职，但一定要有随时离职后依然能打的能力！”

深以为然。

职场上，有个公认的潜规则：

“年纪越大，跳槽的代价就越大。”

用马化腾辞退大龄程序员的话来说，就是：

“你什么都好，就是年纪大了。”

我理解他的话，绝不仅仅是年龄问题，而是你的手艺已经无法与自己的薪资匹配了。

一定要保持学习、精进和不断扩充自己。

世界太残酷，我们太渺小，狂飙突进的年代，走得慢也是倒退。

错觉三：龙头永存

说起来职场确实残酷，竞争和淘汰无处不在。世界上真的没有一劳永逸、永远可以呆在那里享清福的职场位置。

比如即便没有这个辞退事件，也要想想，人有多大机会，能在腾讯呆一辈子？

因为从理论上讲，腾讯自己都不能保证自己能永远存在。

当年iPhone刚问世的时候，诺基亚仍旧还是领头羊。有多少人能想到，没过几年，诺基亚就迅速从王座上滑下来，跌入看不见底的深渊。因为没有重视智能系统的研发、吃老本，再加上大企业病。

龙头企业，也是说垮就垮。

就算你的企业不犯错误，狂飙突进，但是你所在的行业，也有可能发生意想不到的变化。

楼下开小卖铺的小两口会失业么？

昨天跟我谈笑风生的出租车司机会失业吗？

还有现在每天干着苦逼工作的我，也会失业吗？

但大多数人，对于世界的变化，是后知后觉的。

有钱不是成功的定义，你还要开心幸福。

但是如果有一天老板告诉你，你明天不用再来了，公司进了机器人，你收拾收拾领上一年工资回家吧，你还能开心么？

世界在变化，我们的思维也要跟着升级，有一句话在这个时代已经不再适用：

“三百六十行，行行出状元”，你以为一心一意做好手头的事情就好了吗？但万一有一天你的工作，都被排除出“三百六十行”了呢？你的行业集体被人工智能替代了呢？

没有企业和行业，可以说能永远笑傲江湖。

你能保证的，只有自己，不让自己的弱点变大，不让自己处于被淘汰的边缘。

时刻居安思危，时刻精进，让自己无论到任何境地，都不怕竞争，都能从容面对。

写在最后的思考

人生的使命，其中包括了你现在从事的工作，是否能够实现自我价值。

如果你每天做着低价值的工作，当然干起来很简单顺手，但这也意味着工作失去了挑战，你的未来也早早就出现了瓶颈。

对职场人来说，最重要的事情就是：

及时了解和评估自己的市场价值并作出调整。

不要以为你现在的能力、呆的岗位和公司都能一成不变，要时刻去市场上了解现在自己的价值。绝不能以为自己能呆在原地不动。

给自己询价，这件事很重要：

价格被打折了，就赶紧给自己充充电，升升值；

溢价得厉害，就认真评估自己还能从事什么更多的事业。

毕竟，还有一家老小要养呢，不是吗？

我们常常听说“时代抛弃你的时候，一句招呼都不会打”。

但回过头来仔细想想，很多时候不是时代抛弃了你，而是你关闭了跟上时代的大门。

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