一个人是怎么慢慢废掉的

废掉一个人有两种办法：一种是让他闲着，一种是让他忙到没时间成长。

最近“双减”工作如火如荼，身在旋涡中的俞敏洪，之前有一个论断很有争议，他的原话是说“很多中小学老师每年读不了三五本书，就重复教科书那点内容，结果知识面很窄，远远没有能力把中国的学生教好。”虽然有失偏颇，但是仔细想来还是耐人寻味的。

也许体制内的工作都是这种状态吧，其实也不能太过苛责，这是人性使然，谁不喜欢在舒适区里悠然自得呢？

在回到火热的互联网公司，要么996，要么大小周，但也不妨碍想进去的人趋之若鹜，谁都逃不了利益的驱使。人尽其用在这里得到了最好的体现，kpi、okr、敏捷开发，一周一迭代，两天一发布。一群互联网人被牢牢地绑定在车轮上滚滚向前，永远没有停歇的时间。

这使我们容易产生一种幻觉，或者说是不自知。以为我很重要，公司离开我就有问题，我很牛掰。殊不知，对于公司来说你只是一个螺丝钉，离开了你，马上会有其他人来替代。你的能力只是仰仗于公司的平台，离了公司其实你什么都不是。

“一万小时定律”有时候会让我们产生错觉，以为重复10000次就会使我们的能力得到质的提升，恰恰相反，如果只是机械的重复，对于个人来说永远就只是个熟练工而已。然而这些对于公司来说是大有裨益的，因为你已经被锁死在他的掌控中，只需胜任当前的工作即可。

如果有一天你发现自己35岁了，公司末位淘汰了，也不要伤心。对公司来说你已经人尽其用了，你也许已经不能胜任新的工作要求了，或者有更好的替代者出现了，你已经不再廉价了。

太闲不是大多数人的生活，太忙才是我们现实生活的样子。

当我们不停地疲于奔命的时候不要忘记仰望星空，那里才是我的精神家园的最终归宿。

too busy having no ideas.