奇葩的事情

上周一，公司人事找他谈话，说由于总经理不喜欢他，公司打算把他辞退。作为21世纪的三好青年，发哥可不是法盲，表示当天就可以走，但前提是得给足补偿。人事当即表示补偿一说，公司并没有先例，不过可以帮他去争取。

公司开人，给补偿是法律规定的，发哥也不算无理取闹。人事那边一日不给消息，发哥就不动如山。反正有任务分配过来就做，没任务就做自己的事，谁也不能说他什么。

上周五，人事又找他了。表示公司不会给补偿，发哥想留下来也行，但是得降薪。这事发哥肯定不干啊，无缘无故每个月少千儿八百的，搁谁都不愿意。谈话又一次不欢而散。

今天周一，发哥公司老总出差回来了。一看发哥还在公司老神在在的样子，立马不爽了。和发哥直属领导谈，老总说补偿方面，公司是不会给的，他若一定要补偿，那就你和人事主管两人分摊吧。发哥的直属老大也懵圈，公司要开人，关我什么事了，凭什么他的补偿让我出。老总振振有词，说你是直属上级，得负起责任来。

发哥和直属老大在会议室聊了好久，没聊出个一二三来。这才跟我说。

如果我是当事人，就死咬着补偿不松口，不管这个钱是从谁口袋里掏出来的。当然，若是公司掏钱，那皆大欢喜。若公司一定要让直属上级和人事主管掏钱，也不碍着我。毕竟，这钱是我应得的，我还没高尚到因为不忍看同事利益受损自己吃亏。说到底，同事利益受损是公司的锅，我不背。

有句港句，做社畜这么多年，还真没遇到或听到过这么奇葩的公司和领导。开人不想给补偿就算了，竟然还让公司的中层背锅，这是什么脑回路？他不怕因此寒了员工的心？还是觉得这就是员工的责任？

这周一直听说有位同事，周五要办离职手续，很惊讶，周四还安排他出差（当天来回），今天一大早在公司看到他人了，不像是即将离去的那种感觉，抱着一堆工作，坐电梯，好事之人关心他一下，然后他很懵逼，竟然说经理没通知他。

原来，他所谓的离职日期是经理定的，经理让他走，他就走，不叫的话就不急。不急有不急的因素。

早在两周前，他的项目就已经分下去了，这两周过的也算清净，工作也找了几个，offer也收到了，然而没有自己心仪的，所以，没有下家的催促，他就抱着无所谓的态度，经理也不找他，两个人相安无事，可能性很大的就是跟我一起办手续。

今天618，我的工作也分配下去了，分配之前，我还开了两个电话会议，有一个是新项目启动会，像我这样即将离职的人，还这么敬业，公司竟不知珍惜，衰退也是必然。

至今据我交辞职报告有一个月了，谈的时间是月底，所以还有一周多点的时间才可办手续，我想月底走的原因也有私心，主要的是，月底有培训，这个培训是我薄弱的空白，趁着这个机会，想听听再走。工作已经交接，三年时光，手机的工作确实不少，我走了，留下来的同事们，只有慢慢消耗了。老板不为员工考虑，我看，我们部门年底前，必然还会走好几个人，因为我跟他们认真的聊过这个事情。