老教师被淘汰的可能性很大？错！中年老师更加危险

县管校聘，这个政策在2020年终于要落地了。2020年中央1号文件规定，全面推行义务教育阶段教师“县管校聘”，有计划安排县城学校教师到乡村支教。可以说，县管校聘这只“靴子”，嚷嚷了很多年，终于要掉下来。在县管校聘的政策实施过程中，到底谁是最大的受益者？这个问题可能没有定论。可是，谁是最大的利益受损者？很多人都把同情的目光，看向即将步入退休之年的老教师。然而，即将退休的老教师，真的有可能在县管校聘的“大旗”下被淘汰吗？

如果你也是这样想的，说明你太天真了。在县管校聘的政策执行过程中，虽然说，很多老教师感觉压力大，但其实，他们的工作并不会因为县管校聘而受到太大影响。真正感觉岌岌可危的，反而是人到中年的中年教师阶层。

县管校聘，是打破铁饭碗的一种政策设计，全面推行县管校聘，确实可以激发教师队伍的竞争活力，避免教师队伍一潭死水，避免教师们都失去上进心。因此，在县管校聘的政策设计下，如果没有竞聘上的教师，教育局会安排调剂工作岗位，或者安排12个月以内的待业培训。作为教师，如果在年度考核中不合格且不同意调整工作岗位，或调整工作岗位之后仍然不合格，学校可以解除聘用。这样的政策设计，很多人觉得，终于找准了教育的“要害”。可是，这样的政策，对于即将退休的老教师，可能并没有疗效。一句话，谁敢将那些老教师解聘呢？

老教师们不是一个人在战斗，不管在哪个区域内，都有众多的老教师，如果有一位老教师因为县管校聘都没有聘上，甚至因此被解除了教职，失去了铁饭碗，整个区域内的所有老教师，都会如临大敌。如果老教师们行动起来，校长根本没有办法去应对，教育局也招架不住。因此，在一部分地区，县管校聘对于老教师往往都是区别对待的，甚至有的地方，55周岁以上的男教师和50岁以上的女教师优先聘用，直接不适用县管校聘的规则。可以看到，在县管校聘的政策下，老教师们反而成了被保护的对象。

那么，最容易被威胁到铁饭碗的群体是哪一类？反而是那些人到中年的教师。首先，和老教师相比，他们尚处于年富力强的阶段，没有沦落到需要被保护、被照顾的弱势群体地位。其次，和年轻教师相比，他们的精力和体力，相对而言已经下降，他们的冲劲和干劲，也不如年轻人。因此，要论资格，他们还不够老，要论创新，他们已经在逐步退化了。县管校聘，最容易拿中年教师开刀。而作为一名中年教师，如果因为县管校聘而失去了铁饭碗，这种伤心和悲凉之感，又能有谁能懂呢？