最好的关系是彼此成全

现在我们经常讨论和谈及的问题，与他人进行合作或者是存在其他关系，比如同事关系，比如夫妻关系等等，究竟该达到什么样的状态才是理想的状态呢，一直也是我们经常追求的东西。对于做生意来说，选择合作伙伴，我们希望能够与对方一起合作达至共赢的状态，促进彼此的利益双收，那么我想对于人与人之间的关系，最好的状态就是彼此成全，不论是恋人关系，还是同事关系，抑或是合作伙伴，彼此能够以互相成全的心思相处，应该恰到自然的益处。

就像对于夫妻关系来说，在大部分的夫妻婚姻的生活里，我们听到的更多就是彼此的摩擦，家庭的支离破碎和鸡飞蛋打，人说到本质上都是有些自私的心理的，这种自私不管是对于父母，对于妻子，还是其他关系都将真实而又现实的存在，于是古人教育我们要反求诸己，遇到事情多从自身寻找原因，对症下药，运用现在比较时髦的话语来说，彼此之间要进行换位思考，要有同理心，用我们自身的善意和温情换回他人对应的回馈于支持。

最好的夫妻关系就是彼此成长，互相成全。每个人都有自己的梦想，都有自己的内心小九九，人这一生，到头来终归是要追求精神境界的满足，但每个人追求的步伐并不一致，这也往往导致很多人之间的矛盾与隔阂，甚至不理解。与他人相处，能够彼此成全，这是一种非常大的善意，是一种优质的情感投资，我们能够提供一份沉甸甸的情感分量占据他人的内心。诸葛亮与刘备之间，就是彼此成全的榜样，没有刘备的三顾茅庐，就没有人们津津乐道的三国故事，与其说刘备成全了诸葛亮，不如说是他们彼此互相成全。

即便是高高在上的领导与下属之间的关系，我想最高的状态也应该是彼此成全。对于领导和管理者来说，如果事必躬亲、舍不得放权这是最大的可悲之处。管理者事必躬亲是一个团队发展的大忌。作为管理者、决策者过多的忙于繁琐事物，以至于自身很难抽出时间或者拥有更多的精力从事团队管理和决策，这显然是十分不利的。如果在某种程度上，能够以培养人才的理念来成就下属，放权于他们适当的权力促进力所能及地发挥自身主观能动性，我想这样的领导没有几个下属是不喜欢的，没有几个员工不会好好珍惜自己这么重要的机会的，领导者和下属彼此成全与成就，这就是最好的关系。

不管是国家与国家之间，还是人与人之间，抑或说公司与公司之间，我想最好的关系就是彼此成全与成就，这样的状态才是最好的样子。