越是打心眼里“看不起”你的人，越会有这些行为，望周知

很多人涉世未深，还不懂得社会的嫌恶。

有时候你根本不能预料到跟你相处的朋友或者是同事会在下一秒做出什么伤害你的事情。

都说“人心隔肚皮”，有些人看起来对你笑脸盈盈，但在背地里却格外瞧不起你。

而面对瞧不起你的人，你最好的方法就是不做搭理。

那么有人问了：“那怎样才能看得出一个人瞧不瞧得起你呢？”

其实很简单，一个人若是打心眼里看不起你，就会有以下这四种行为，若是中一个，就要远离，望周知！

第一，在你发表意见时，随意打断

我初入社会的时候，在一家小型企业上班。

记得以前团队开会讨论方案，我在提出自己的意见时，有一个比我年长两岁的同事总会时不时打断我的话，发表自己突然想到的点子。

当然，他的点子虽未被采纳，但是我在发表意见的时候突然被打断思路也会受阻，常常一个会下来，我的观点总是没能完整的被阐述出。

看不起你的人总会在你发表建议的时候打断你的思路，然后毫无顾忌的说出自以为正确的观点，全然不顾你的感受，不懂得对你表示尊重，打心眼里认为你的建议不关紧要，认为你是一个没有足够能力可以提出让人信服的建议的人。

这样的人，有着极大的品性缺陷，万不可与之距离过近。

第二，对你语言歧视和嘲笑

有个网友给我留言：

我最近我在一家公司实习，里面有个同事比我早来一年。

一开始挺友好的，但是之后我就发现她有时候讲话很让人不舒服。

比如我接了一个任务，主动过去请教一些问题。

我问“这个方案我直接以绘图形式来完成行吗？”

她翘起一边嘴角跟我说“绘图？你做得来吗？”讲完还轻笑了一声。

从此之后我再也不向她请教任何问题，觉得她缺乏一个人的基本素养。

从案例中可以很直观的看出，这个同事对网友能力的否认。

首先，我们在向一个人请教问题的时候，即便对方再对自己不满也只是会直接拒绝“你去问别人”，或者关系好点就会给你一点意见，断然不会做出当面的讥讽嘲笑。

而语言的歧视和嘲笑是一种针对，一种内心看不起你能力，觉得你不能做好、对你表出否定的轻蔑型行为。

这样的人不仅格局渺小，而且较为自大。

第三，在人际交往上的歧视，传播你的是非

关于人际交往上的歧视，是一种很常见的案例。

其中校园霸凌最为典型。

我的初中需要入学考试，但是班内有几位因为走特殊关系而入学，并且成绩极差，因此成为了很多学生的霸凌对象。而那些喜欢欺负人的学生，经常在校内散播关于被霸凌者的是非，并且大多为捏造而成的。

当然，我说的是最为典型的例子，校园内出现的歧视性霸凌并不仅限于校园，在社会中，工作中也会出现这种情况。

不过大多为无声的“霸凌”，比如内心看不起你的同事不会在当众说你的不是，但他们会在背地里对你说三道四，捏造传播你的是非。

而这种无声的打击，才是最为可怕的。

所以，尽量少跟这样的人打交道，不要与其交心，避免跟对方说自己的事情。

第四，总是安排些举无轻重的活给你

公司有个姑娘之前在旅游公司做签证，她和另一个同事配合。

姑娘上手的很快，早就能独自接手客人的签证办理。

但是和她配合的同事总是让她扫描证件，光是一天就要让她扫描上百张。

从来不让她自己去接手客户的签证办理，干了半年，姑娘就和同事说：“让我自己接手客人的签证试试吧！”

那同事给她一句：“那些客人很重要，你还是先把资料扫描好吧”

这个同事只懂得将重要的客户留给自己，却只让来了半年早已能够独自接手任务的姑娘继续做着最基本扫描资料的打杂活，就连尝试接手的机会都不给姑娘，在她眼里，认为姑娘只适合扫描资料，而那些稍有挑战性的任务交给她，就怕她会搞砸了。

这无疑是对于他人能力的一种否认，认为对方的能力尚不足，目前只适合一些简单而又不复杂的事情。

与这样的人相处，他们只会漫长的时间中否定你，不会将你放在与自己同等的位置上看待你。

那些看不起你的人，往往都是曾经被人看不起，或者怕被人看不起的人，他们看起来是在看不起你，其实他们只是看不起曾经的自己。

在心理学上，这是一种“投射心理”。

是一种对于自我价值感做不到肯定，或者自我价值感知较低所导致。

他们从看不起别人的行为中来获取一种自我满足感，就好比“我只有看不起你，我才比你高级，比你强”的感知。

这样的人，他们只是在他人身上寻找自己的优越感罢了。

所以，面对看不起你的人，你无须多言与其争论，只要继续提升你自己，完善好你自己即可，久而久之他们眼中对你的瞧不起，也会转而变成对你的攀附不起。