在用人单位眼中，到底是学历还是能力重要

从各种各样的社会事件中

我们能得出绝大多数招聘中

高学历一定代表高收入

特别是应届生

而实际招聘中企业一般有两种方式：

1、同岗同酬试用一段时间再转正定薪；

2、按学历划分不同薪酬档次。

所以学历高并不代表就一定能够拿比别人更高的薪资，因为学历不能代表能力。

但不可否认的一点，学历高的人多数情况下能力也不会差到哪里去。

另外，如果只是正常的常规招聘（没有非常急的情况），通常会设定一定的门槛，学历和工作经验都是门槛的一环，其中学历是最常见的。

因此，学历低的人哪怕能力强，通常也比学历高的人少了很多选择的权利。

接下来跟大家说一下，对于HR来说，如何识别能力与学历两者的重要性？看过之后，大家应该可以明白个大概，大家也可以以此来审视一下自身，看怎样增加竞争力。

学历是有形的，能力是无形的

一般来说我们会把它量化成工作经验。因此，我们大概会把求职者分成以下四种：

⒈学历高、经验丰富类型；

⒉学历高、经验少类型；

⒊学历低、经验丰富类型；

⒋学历低、经验少这四种类型。

那么在用人单位怎么评判这四类人呢？

1、学历高、经验丰富类型

这类人对用人单位来说就是人才

一般来说是可以直接跳过初级人事，跟HR经理或者直接跟老板交谈的。

这类人和公司的目的其实是一致的，就是对他本身进行投资，然后在实际过程中通过能力体现出对公司的回报。

这类人最终能否录用就看投资和回报双方是否满意了。

HR在里面起的作用主要是做谈话记录、资料收集，以便对之后背景调查起个辅助作用，毕竟要是“名不副实”对公司来说也是一个比较大的损失。

2、学历高、经验少类型

这类人虽然没有什么工作经验，但是潜力大

一件事情通常不需要重复解释和重点讲述，他们就能执行。

并且工作过程中还能得出自己的理解，但是这种人或多或少会有点自信心过足，他们目的是需要一个平台和就业机会，来丰富自己的职业履历。

这类人能否录用，一个是看其在面试过程中是否存在心气过高的问题，另一个是考虑公司是否能够符合他们的职业成长和发展，否则就注定是一批“流水的兵”。

3、学历低、经验丰富类型

这类人好坏参半，好的有一个突出且企业都喜欢的能力——会赚钱，因为学历低，选择性更少

因此对于工作机会也会比较珍惜，他们会更加努力通过业绩去实现个人价值；

当然，也有坏的，一个是学识不够，大多精力都用在赚钱，因此在格局方面会略显狭隘，而且里面也会有一些人各种摸爬滚打，太会钻营，真本事不多还很难管理。

这类人其实HR很不想接触的。

因为有可能捡到宝，也有可能惹得一身骚，关键是太社会，还不好分辨是好是孬。

这种人能否录用，主要看岗位性质，一般是销售类的岗位比较适合，然后个人方面要看是否懂得规划提升自己，不懂得的要么是“铁打的兵”。

有价值但有限，要么是“流水的兵”，而且是主动被踢走的，而懂得规划的，执行力又强的，是将才。

4、学历低、经验少类型

这类人主要为了混个温饱，适合从事技术含量低的操作工种，或者从事偏后勤的岗位，胜在可塑性其实是很强的。

关键看企业怎么用好，因为学历可以提升 ，经验可以培养，如果够稳定，思维和能力花一定时间培训是很好用的。

这种人能否录用，主要看稳定性，当然愿意学习和提升自己的人更受青睐。

而今学历变得越来越不值钱了

以前一个村出一个大学生，整个村张灯结彩，要是出了一个研究生，那就是光宗耀祖的大事了。

现在你要是说我有一个研究生朋友，HR可能会笑，她会说我一天就面试了好几个研究生，然而我听了也会笑，前些年，我还在博士堆里混了一段时间，虽然我不是博士生。

总之，这个社会，一定要端正自己的态度，能力要花时间去培养。

学历不够用

也要花时间去提升

前面又不是没有路

关键看你走不走

别总把没时间、来不及挂在嘴上

少年不知勤学早，白首方悔读书迟

种一棵树最好的时间是十年前，其次，是现在！

随着踏入社会，很多人都无缘全日制学历的提升自己，那么只能退而求其次地通过成人高等教育的方式来提升自己：

初中、中专、高中学历想要拿全日制大专学历的，可以考虑福建省的二元制全日制大专政策，全国今年实行的高职扩招专项政策；

初中、中专、高中、大专学历想要拿大专、本科学历的，可以考虑成人高等教育的方式：自学考试、成人高考、网络教育、国家开放大学（电大）等学历提升形式获取可咨询