真正的安全感永远来源于自己不可替代的能力

不要太着急去否定一些东西，你可能只是今天心情不好。

真正的安全感永远来源于自己不可替代的能力。

对于大学生而言，很重要的一点就是，不要让考试成绩成为自己唯一的安全感、优越感来源，否则，一进社会，立刻崩盘。

慢慢学会多线作业，多给自己发展几条支持系统。人生靠的是并联，不是串联。

人总是对过去和未来有特别多的执念，却会习惯性地忽略掉眼前。但其实，过去的早就过去了，未来的还充满未知，只有眼前的，才是你实实在在可以抓住的。

把握当下，珍惜你所拥有的的一切。不要因为不满足而不快乐，不值得。

一个人不能自我完善，就像有缺角的形状，在这世界滚动的自由度会弱些，磕磕绊绊要多些。不自由之身对关系的渴求很高，对外界的要求很多，就会得到更多的磨砺。

最简约的办法，就是把注意力和苦工用在自己身上，通过与人接触打磨自己、重塑自己。活成一座山，巍然不动；活成一条河，日夜奔流，滋养土壤，寄情万物。

幸福的本质就是成长。

理性，不会给你带来太多的快乐，但它可以规避很多极端的情绪。太多感性，快乐加倍，痛苦也会加倍，实际上，一点也不轻松。

如果被孤立，被伤害，试试看这样想

你们以为你们不认可我，就可以伤害到我，你们以为你们的认可对我来说很重要。事实上，你们和你们的认可，在我眼里什么都不是。

确实什么都不是。

做自己的工具人，才是工具人的出路，稻盛和夫的六项精进指南：

1. 付出不亚于任何人的努力了

2. 要谦虚，不要骄傲

3. 要每天反省

4. 活着，就要感谢

5. 积善行、思利他

6. 忘却感性的烦恼。

企业和个人的核心竞争力，通常不是什么独门秘籍。真正恐怖的事情在于，就算对方把所有的环节、细节原原本本的告诉你，你也还是做不到人家的高度。

很多人喜欢“钱财不过是一张纸，百年之后用不上；名利不过是一场梦，人去以后都是空”这类鸡汤，粗粗一想，要那么多钱干嘛？比如几百亿；要那么多虚名有啥意义？比如说会长、校长。

现实社会是，人有了权利或钱财才算掌握了一定的资源，这样，才能做到“自己用不完可以帮助别人”。

大部分HR面试选人时的逻辑，从根本上是错误的。把一切岗位都用“符合面试逻辑的完美表达”作为评判指标。但实际上，不同岗位的侧重点完全不同。能“完美表达”的人，不一定真的适合某个岗位，反而容易招来“阅人无数”的面霸——干啥啥不行，小嘴倍儿能说。