聊起这个话题，小高们尽量避免落入理论和说教。因为现在的人都会讲很多道理，可是道理会讲未必会做。小高们还是分享一个故事来说明这个道理吧！

小高毕业后来到了某公司营销策划部工作。第一份工作，让小高对自己的职业道路有了很多美好的憧憬，想在工作岗位上大展拳脚。

进单位后，同一科室的王姐在工作和生活上对小高照顾有加，小高也觉得她很会关心人。然而，时间久了，小高却发现王姐并没有想象中的那么优秀。每次工作累了，王姐都会“体贴”地劝慰小高，“这个单位就这样，没必要如此卖命”、“小陈，其实咱们这工作一点意思都没有”、“不要把自己搞得那么辛苦，最后结果都一样”等等。

一天，王姐不知何故，上班迟到了。这是她当月第四次迟到，根据单位规定，财务扣了她100元工资。这个月发工资后，王姐无比郁闷：“单位也真是的，小高在这里工作这么多年，没有功劳也有苦劳吧，偶尔出点小错，居然如此计较，竟这样对待员工，真不像话。”当小高劝慰她想开点，以后好好努力，将工作做得更好时，王姐叹了口气，说道：“唉，一天到晚写方案，该方案，真没意思。透支生命，浪费青春……”

这种态度怎么能把工作做好呢？

上个星期，小高熬了几个通宵写出的营销策划方案又一次被否决了。正当小高准备重新动笔时，王姐凑过来，不失时机地劝慰道：“像咱们这样的没有背景的，你做得再好都是白搭。混口饭吃，没必要较真，有合适的机会就跳槽吧！”

前几天，上班时，因为手头工作已经做完了，小高忍不住点开网玩起来偷菜游戏。恰在这时，老板进来了，他看着小高没来得及关掉的网页，严肃地说：“上班时间怎么能玩游戏呢？这种态度怎么能把工作做好呢？”说着，就安排上司准备对小高进行处罚。下班后，目睹了全过程的王姐拉着小高说：“看到了吧，老板就这样，对谁都不会客气的，为他卖命，还不如‘做一天和尚撞一天钟’呢！”小高忍不住嘀咕道：“对啊，不就是玩了一会儿游戏嘛，至于这样对小高吗？”

谁知，小高们的这番对话不知道被谁听到了，告到了老板那里。第二天，小高又被老板“教育”了一顿。

回来后，王姐似乎早就预料似的：“看到了吧？这就是咱们公司，不管大小事情，总有人及时向领导汇报的。咱不就是说了几句不太中听的话吗？真是的。”想到老板教训小高的场景，小高内心愤怒不已，和王姐说道：“这回小高算是见识了，这单位真像你说的，没意思。待在这里也没啥奔头。”

其实，当初老板很看重你，本准备好好培养你的

此后，小高对单位越来越失望，当初的雄心不再，每天都消极应对。看到小高的情况，老板找小高谈了几次，每次小高都决心要好好工作。但回来后，一想到王姐的话，想到自己的遭遇，小高又动摇了。终于，在一次人员调整中，小高和王姐都接到了单位的辞退通知书。离开时，小高心里还愤愤不平：“此处不留爷，自有留爷处。”

一次聚会，原公司一位同事不无惋惜地对小高说：“其实，当初老板很看重你，本准备好好培养你的。可你后来的表现越来越令他失望，他才不得已做出了除名决定。”小高还从他那了解到，当初和小高一同进去的同事现在有的加薪了，有的升迁了。一瞬间，小高突然意识到，当初自己年少，独立意识不强，容易受人影响。以致在遇到小小的挫折后，不主动检讨自己，反而抱怨客观因素。尤其在王姐的“煽风点火”后，对单位失去信心，以致丢了工作。这是小高人生路上的一大教训。

上司不会喜欢一个长期处于不满和抱怨状态中的下属

身在职场，小高们总免不了碰到一些消极的同事。当自己身边有人在不断抱怨时，小高们总容易在无意间被这种消极情绪感染，尤其是在工作中与挫时，他就经常将自己的问题怪罪到单位的规章制度上，认为单位对自己不公平，从而对工作变得消极起来。

身在职场，小高们应该有明辨是非的能力。当遇到心理阴暗、有消极情绪的同事时，要及时避开，不要被其影响。否则，失去的将是自己的美好前程。要相信，上司不会喜欢一个长期处于不满和抱怨状态中的下属。因此，对于任何一个人来说，都需要学会预防他人的消极情绪对你所造成的心理干扰。