为什么很多录用门槛，要求“35周岁以下”？

今年4月初，安徽合肥发布了最新的房地产相关政策。规定刚需购房人，除了要满足市区内无房、缴纳一定期限的税收和社会保险等规定外，还得“年龄在35岁以下”。

这条规定一出，引发很多人的质疑。虽然后来官方回应称，并未排除35周岁以上人士的购房资格，可参加普通摇号购房，但是“35岁以上”成人生和事业的“荣枯线”，已成为一种备受争议的社会现象。

现在有不少单位招聘、考录，都将门槛设定为“年龄限35岁以下”。“35岁以上”的人在找工作、换工作、稳工作方面，都亮红灯。

这种35周岁以上的“排外规定”，似乎遍布于我们身边，甚至已经习以为常。好像很多人自己也认为：到了35周岁以后，还没混出个人样，那后面的人生，大概率也就这样了。

这到底是为什么呢？要知道现在很多的劳动，是靠脑子、经验、人脉、处事等的知识劳动。

而35岁以上的“中年人”，经验更丰富、脑子成熟、人脉也有一些、处事也很灵活，视野也比较宽，各方面能力相比较而言，还都很强的，那为什么看似最好的人，却被抛弃了呢？

最近在看书的时候，看到这样一种回答，今天分享给大家。

暂不说35周岁以上的人，首先说说什么是年轻人？

年轻人，其实是能够轻易把时间当作商品的人。常说的，一人吃饱、全家不饿：年轻人可以把大部分时间，投入到无尽的事业里面去；年轻人的很多时间，都可以拿出去卖掉，而不用考虑得太多。

但是到了35周岁以后呢，事情就开始变化了。一般到了这个年龄，肯定是要组成家庭，结婚、生孩子、照顾父母的。这些事情占用很多时间，以至于大量的时间不能当成商品卖出去了。

比如说，35岁以上的人，当自己的父母明天要去住院了，后天要给孩子开家长会等，遇到类似这样的急事，你就是多给他钱，让他加班，他也是没法加班的。甚至还有请假，连平时的工作都没法做。

这当然不是因为人懒惰，而是因为家庭责任、社会责任，不能让他安心上班。他可以拿出来的商品化的时间，比起年轻人来说，要少了很多。

若是长此以往，那他就要面临这样一个风险：如果不能保证足够的时间、精力完成工作，那他就要被单位或者组织，驱逐出去了。

除非你是公司的核心员工，不能轻易被替代，公司才会容忍你的一些行为。但这也是暂时的，是不长久的。毕竟企业也是为了逐利，要付出成本，肯定追求性价比。

如果35岁以上的人，离开了，那他可以去做什么呢？那只能去找可以自由支配时间的工作或者自己干。

比如说，去创业，自己开个公司，当然这可能需要投入更多的时间、精力。除此以外，那也只能去找自由职业，比如说外卖、网络销售等等。

此刻，如果你要再去高度组织化的企业工作，可能会很难再要你，或者给你比较低的薪酬，你会同意吗？

现代化的企业组织，可以无限吞噬你的全部能力、时间和精力。你可能会说，我不把时间卖出去不行吗？

当然不行了，而且不是别人强迫你，是你自己会强迫自己的。

就看看你自己家庭的经济压力，比如说常见的房贷车贷、孩子教育、赡养父母等等，你会强迫自己追求利益。而且一般情况下，必须用时间、精力去兑换才能做到。

而且，你以为下班以后，就是自己的时间了吗？不一定，一个电话或者微信，就能让你继续工作，随时待命。

这些时间下降的风险，即使35岁以上的人必须面对的，你可以零售时间，但是不能不付出。

这才是为什么很多组织，把门槛设置成“35周岁以上”的原因。

当然，这也是一般情况。你可以通过管理时间、提升在公司可替代难度等等措施，暂时缓解。但是并非每个35周岁以上的人，都能做到的。

时光一去不复返，而组织个家庭，养育孩子，是刚性需求，必须要付出大量时间的。上面说的，这时间上的压榨，甚至让不少年轻人，都不是很愿意去恋爱、结婚、生娃了。

上述也只是一个原因，还有人认为，是内卷化造成的。工作职位，供大于求，企业有很多选择的机会，那肯定要挑那些更年轻、性价比更高的人，来为公司节约成本。这也是一个重要原因。

另外，35岁以上的人，有自己做事的方法，且很难改变，不一定按照上司说的去做。可能平时会给管理者造成“不听话”的错觉，于是就想办法“搞走”。这也是很现实的问题。

说了这么多，实际上正如前面说的，35岁以上的人，当然还有很多优势。可能时间上的赛道上，不如年轻人，可是这世界很大，不要妄自菲薄，可以尝试在其他赛道上继续领先。

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