“为政之要,唯在得人;治国理政,关键在人”,人才的重要性已经引起了全社会的普遍共识,各地区也先后出台了引进人才的各类优惠政策。
地理位置相对偏远的城市,人员流失严重,“需要的人招不进来,招进来的留不住”成了老大难题了,长期下去,必将会影响地区经济发展和产业升级转型。为了引进人才、留住人,部分地方、部门也是绞尽了脑汁,采取给政策、给优惠、甚至给住房补助等方式,还限定服务年限,但效果始终不尽人意。有问题就要学会反思,马云说过,一个企业留不住人,原因无非两点,一是待遇没给够,二是干得不开心。
解决人才问题,一是要严格执行人才政策,有些地方,促进人才引进、发展政策倒是建立起来了,文件也发了,但时间一长就搞忘了,领导不重视,单位不重视,把人才当做普通工作人员来对待,即没落实发展平台也没落实优惠政策,不跑才怪,你政策给到位了,家庭住房问题帮助解决了,你就是请他走他都不会走,反之政策没有落实到位你就是想留都留不住。二是要建立合理的人员流动机制,部分人员经过一定时间历练,符合条件可以提升,应当予以支持,反观有些地方、部门,人员要考调或提升,张口各类限制政策、领导批示,你不给别人平台,别人自己找的平台你又不同意,这不寒了人才的心吗,他还能尽心尽力吗?三是要建立人才关心跟踪机制,人才干的好不好、开不开心、有什么困难和想法,要定期进行跟踪了解,发现问题及时解决,用行动让人才感受到组织的关怀和问题,进一步激发他们干事创业热情。
页面更新:2024-04-17