朝令夕改背后逻辑

今天阅读了一篇文章“善变的领导”，主要陈述了日常生活中常见的问题，善变的领导～朝令夕改！

这种问题，在我们的职场生涯中，经常见到，例如：前面领导还大肆推广的政策，一会儿就变脸，搞得员工摸不着头脑，不知道自己该干啥？

造成朝令夕改的背后逻辑是什么呢？作者给出了几个因素：1、组织目标不清；2、管理制度不完善；3、领导不信任下属；4、领导个性问题。那么对于前三种情况，很多人都理解。对于领导的个性问题，估计很多人就困扰了。

不过很庆幸，找到了答案：1、优柔寡断；2、言而无信；3、心浮气躁。对号入座，我终于知道我们老板属于啥类型了！这与我平时听到大家对领导的评价接近：优柔寡断，心浮气躁！更确切点讲，格局太小。

要解决朝夕令改的问题，需要从以下四个方面整改：1、理清组织目标；2、完善管理制度；3、建立上下级信任关系；4、提高个人修养。

整篇文章看下来，让我想到了哲学里的一句话：透过现象看本质。很贴切，很精炼！