认真培育认真精神

“世界上怕就怕‘认真’二字。”在工作生活中，我们都深有体会，有些事做了却没做好、有些错误明明可以避免却发生了，就是因为自己的不认真。认真说起来容易做起来难，认真精神需要认真培育。

一要摆正讲认真的态度。态度决定行为。一个不讲认真的人，必然是一个对工作缺乏热情，敷衍塞责、得过且过的人。这些人凡事马马虎虎，不求有功，但求无过；不求过得硬，只求过得去；不求长远打基础，只求短暂应付了事。“差不多就行”是他们的口头禅。这种“马大哈”思想，表面上看“平安无事”，实际严重阻碍了各项工作的推进，误己误人误单位。一件事情的成功可以有许多因素，但其中必有一条:“认真”。一个人有了这种真精神，就能够建功立业；一个单位乃至一个民族高扬这种精神，就能够出类拔萃。所以，我们要以对工作和事业高度负责的态度，从主观上摒弃“基本可以”、“差不多”、“无所谓”等观念，认真学习，认真工作，认真开展批评和自我批评，切实让“认真”成为一种自然而然的习惯，让“认真”精神在学习工作生活中一贯到底。

二要培育敢认真的底气。如果讲起认真的重要性，很多人头头是道，可落实到行动中则乏善可陈，经常言行不一。溯本追源，是不敢认真所致。要么怕得罪领导，影响个人成长进步；要么怕得罪他人，怕影响同志关系；要么私心杂念过重，怕影响利益主体。这些人，办事过程中畏首畏尾，敷衍了事；做决策、定措施不以大局为重，而唯局部利益、个人利益“马首是瞻”，导致有的工作跑偏走样，定的制度成为沙滩流水，群众怨声载道。“为官避事平生耻”。一个人要想有所作为，就要始终保持勇于求真、敢于较真的珍贵品格，不怕“抓辫子，打棍子，装袋子”，“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”就要坚持说实话、办实事、求实效，客观真实地认识事物、反映情况、提出意见、开展工作。唯如此，才能履行好自己的职责，做一个无私无畏、敢于担当的人，唯如此，个人单位创新发展的目标才能顺利实现。

三要追求能认真的效果。“认真”精神包涵着精益求精、追求完美，力臻“最好”、杜绝苟且的效果。在单位我们经常听到某领导讲：“要么不干，要干就干到最好”。这实际就是一种“认真”精神。炎黄子孙历来崇尚做人要一丝不苟，做事要认认真真，竭尽全力。没有孟母“三迁”的认真，哪能产生孟子这位大思想家；没有诗人贾岛的认真，哪来“反复推敲”这个成语故事；没有老一辈革命家们的认真，哪能换来今天的幸福生活。只有平时不断培养追求完美的“认真”精神，严格要求，严格训练，关键时刻能拉得出、跟得上。我们要切实把身上的“马马虎虎病”查出来、革除掉，带头弘扬认真负责、精益求精的优良传统。时代呼唤“认真”精神，干事需要“认真”精神，每个人要带头做“认真”精神的传扬者、实践者。