高质量做好村“两委”换届的“后半篇文章”

农村“两委”换届，是基层政治生活中的一件大事，直接关系到党的执政根基和人民群众切身利益。各地村“两委”换届工作基本完成，本轮新当选的村“两委”干部即将成为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的主力军。

　　日前在基层调研中发现，新当选“两委”干部队伍年轻化、知识化程度大幅提升，但在农村工作实践中仍存在一些短板弱项，不能很快适应全面推进乡村振兴的新要求。具体表现为有些“结构型”干部农村工作经验较少，上岗后面临本领恐慌，不能及时进入角色;有些“放空炮”干部竞选时信誓旦旦，当选后就把为民服务的初心抛之脑后;有些“官老爷”干部不能摆正自己的位置，在群众面前摆架子、唱官腔，处处透露着旧风俗气。

　　开展“全员式”培训，补齐能力“空白点”。尽快开展新任村“两委”干部“全员式”培训，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，在设置培训内容时把“桌餐”变成“自助餐”，少上一些内容空泛、不接地气的“稀饭”，多配一些涉及乡村治理具体工作的“硬菜”，对党的最新理论成果迅速跟进、及时掌握;对环境保护、信访稳定、便民服务等业务内容按需培训、随时更新;对纪律意识、法治观念等内容重点培训、逢训必讲，努力把每一个“两委”干部都培养成乡村振兴的行家里手，促使尽快转变角色。

　　开展“兜底式”调查，建立发展“小账本”。适时对农村基层组织建设、党员队伍建设、发展壮大集体经济等基本情况开展“兜底式”调查，进行“立体式”扫描，并以此为依据逐村建立乡村振兴工作“小账本”，制定发展目标，列出问题清单，一项一项抓整改，一件一件抓提高。

　　开展“预防式”教育，敲响干部“警示钟”。贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。切实筑牢拒腐防变思想防线，守住内心的信念，用好手中的权力，抵住外界的诱惑，让“清白做人、干净做事”留香乾坤，不辜负党和人民的期望和重托。