调好谈心谈话“火候”

谈心谈话是查找问题开门纳谏的重要渠道。相互之间要敞开谈、深入谈、谈透彻,调好谈心谈话“火候”,真正把思想谈通、问题谈开、意见谈好。

有的同志单纯片面地将谈心谈话作为一项工作任务,担心谈思想丢面子伤和气,于是就事论事“谈工作”“提要求”。要坚持知无不言、言无不尽,打开天窗说亮话,摊开思想讲真话,把党性原则贯穿于谈心谈话始终,敢于打破情面,勇于实话实说,鼓励同事放下思想包袱、勉励干部不负重托,从而激发他们工作的热情和动力。

把焦点对准“四风”,把“批评与自我批评的针”深扎在群众意见最多、反映最为强烈、最不满意的问题上,做到重点明确、有的放矢,不搞避重就轻,言不及义,以工作问题代替作风问题,拿班子问题掩盖个人问题。毫不留情地将针一下就刺到“穴位”上,条条戳到要害,这样的批评和自我批评才见筋露骨,这样的“尴尬”只是一时的,转变和触动才会长效。

不能谈时热、整改冷,需下足整改“绣花功夫”,才能达到春风化雨之功效。要根据谈心谈话记录,建立问题整改台账,督促整改落实。从教育提醒向压实责任转化,把谈心谈话作为落实主体责任的有力抓手,切实发挥党内政治生活在锤炼党性、提高觉悟方面的“熔炉”作用。

立足于“话”、着眼于“心”,调好谈心谈话“火候”,把组织关爱的“春风”吹入基层,推动广大干部在一线担当作为。

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页面更新:2024-03-15

标签:火候   言不及义   台账   知无不言   避重就轻   春风化雨   言无不尽   抓手   自我批评   党性   美文   批评   干部   思想   责任

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