调好谈心谈话“火候”

谈心谈话是查找问题开门纳谏的重要渠道。相互之间要敞开谈、深入谈、谈透彻，调好谈心谈话“火候”，真正把思想谈通、问题谈开、意见谈好。

有的同志单纯片面地将谈心谈话作为一项工作任务，担心谈思想丢面子伤和气，于是就事论事“谈工作”“提要求”。要坚持知无不言、言无不尽，打开天窗说亮话，摊开思想讲真话，把党性原则贯穿于谈心谈话始终，敢于打破情面，勇于实话实说，鼓励同事放下思想包袱、勉励干部不负重托，从而激发他们工作的热情和动力。

把焦点对准“四风”，把“批评与自我批评的针”深扎在群众意见最多、反映最为强烈、最不满意的问题上，做到重点明确、有的放矢，不搞避重就轻，言不及义，以工作问题代替作风问题，拿班子问题掩盖个人问题。毫不留情地将针一下就刺到“穴位”上，条条戳到要害，这样的批评和自我批评才见筋露骨，这样的“尴尬”只是一时的，转变和触动才会长效。

不能谈时热、整改冷，需下足整改“绣花功夫”，才能达到春风化雨之功效。要根据谈心谈话记录，建立问题整改台账，督促整改落实。从教育提醒向压实责任转化，把谈心谈话作为落实主体责任的有力抓手，切实发挥党内政治生活在锤炼党性、提高觉悟方面的“熔炉”作用。

立足于“话”、着眼于“心”，调好谈心谈话“火候”，把组织关爱的“春风”吹入基层，推动广大干部在一线担当作为。