如何理解优胜劣汰

好的、优秀或优质的保留并延续，称之为劣或普通的就要淘汰、排除，是这样的吗？

工作中，积极努力的一部份升职加薪晋级评职称，那工作表现普通或正处于事业瓶颈期的老员工该怎样处理合适。

有一种说法，35岁是事业工作的一个台阶，有的企业宁可花钱用新人，也不愿付给正处于台阶上的。

现在的招聘活动当中，应聘条件就是35岁以下，那要是各方面都不错但多了一岁，是36岁怎么解决或处理，直接婉拒吗？

20多岁入职，经过十多年的打拼和努力，35岁左右，正好是事业的颠峰期，用工单位希望能招到这样的人才，岁数要合适，35岁以下，工作经验要足够，这显然是矛盾的。

只要条件能达到用工要求，岁数这条线适当放宽是有必要的，也是有利的，对用工单位也是有利的，可以省掉培训的时间费用成本。