能力和学历哪个更重要？

学历是敲门砖，进入公司工作就要看个人的能力了。

今天人事部带给我一个应聘者，背着休闲包，个子高挑，有点凌乱发型中，有一张她不施粉黛的脸，略带几分成熟，我拿过她的简历：字迹清秀，本科学历，比我大一岁，我打量了一下她，微笑示意，便将她带入面试室！

我对招聘是有学历要求的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考标准，我还会考虑到是否适合企业文化、个人品行、能力和学历等等。显然在符合学历前提下，我会更看重个人能力。

我先自报了我所属的部门及我的名字，然后叫了她一声某某，您好！她从坐位上站了起来，我示意她坐下，让她作个简短的自我介绍，她看着我几秒，几乎有点紧张，我笑着说：别紧张，我不凶吧？她猛然也笑了，说：不，不凶……她断断续续的介绍完自己以后，我又看了一遍她的简历，一个外企商务英语专业的本科生，怎么会来应聘我们这个小小的文职工作呢，我还不太理解，就问了一些关于工作的经历及介绍了一下本岗位的工作流程，她竹筒倒豆子般跟我说了很多，关于她的感情，关于她的生活，关于为什么找工作？关于是怎样从一个公司法人沦落到现在要做一个营销工作的？我一直在安静地听，仿佛她经历了很多我们没经历过的事情，我觉得她很不容易，独立，坚强，没有家庭牵绊，没有儿女陪伴，一种女强人的感觉，她加入我们团队，肯定会好好珍惜这份工作的，这应该是我的荣幸！

我：你能接受偶尔加班吗？

她：能

我：我们工资不高，底薪+提成的，底薪为X X ，能接受吗？

她：能

我：每年公司有一次旅游，每月会有生日Patty ，每周公司会有电影放映，会有趣味活动，亲子游戏等，但只能单休，能接受吗？

她：能

我：你本科学历，office 办公室软件，应该会吧？能看懂CAD 图纸吗？Photoshop会吗？ 英语翻译订单，报价，合同等，没问题吧？

她：没

我：你还有没有其它要求？比如薪资，待遇等？或者有没有疑问的地方，需要我为你解答的？

她：没

………………

在我问连续问了7-8个问题时，她永远只有简短的一两个字，能，，没，可以，好，这样的字眼来回答我，我觉得，或许性格，或许低调，我没有太计较，但心里还是有点不太舒服，她的语气有点生硬，始终没有正眼看着我，眼睛一直左右瞄着，我看了一眼她：她靠着椅背，双手放在大腿上一幅懒散的样子，但我觉得，有能力的人，也许要这样才显得非同一般吧！我面试过了N 多求职者，这是唯一一个让你刮目相看的女生！我能在那么多应聘者中招到了一个本科生，曾经还当个企业法人的老总，那真是我的骄傲！我暗暗庆幸着。

让她第二天带上她的学历证书，简历，健康证，身份证来公司报道（因为面试当天，她只手写了简短的工作经历的简历，没有完整详细的说明，身份证临时办的）……第二天她如约而来，却什么也没带，说家里没电脑，没法写简历，行李丢失，所以身份证临时的，OK ，算了，我也欣然接受了！因为我除了要求学历，我更看重她的能力，相信她可以做的很好，可以协助我的工作！

接下来的三天，我彻底打消了我的想法，我揉了揉眼，难道我看错了她？EXCEL 表格不会，函数不会，求和公式不会，她居然用计算器一个一个来加……好吧！我来手把手教。

等我开完会回到办公室，再看她的座位，没人，再往旁边看，她在窗前看窗外的车水马龙，看车来人往，边吃东西边欣赏风景，惬意吧！我叫她一声，她回头一看，知道是我，马上回到位子上，放下零食，开始在电脑前胡乱敲了几下，都不知道自己要做什么，一脸茫然……那一刻，我有决定了！

虽然公司请你来是工作的，并不是让你来学习的，但是前提是你得上进，得勤奋，不能懒，新进入一个公司，在你应聘的岗位，做好自己的本分工作，认真负责，不懂就问，这是我对她试用期唯一的要求。

终于相信，学历是理论，能力实践，实践出真知，真知谓真理，真理是理论，理论是学历的体现。因此能力更重要。

一个职位的薪资高低，起初也与学历有关，但随着工作经验的增长、个人能力的提升，奖金都是靠能力去争取的。学习时期更多的是看成绩，长大了更多的是看你能创造多少业绩。

大家觉得，学历重要，还是能力重要呢？