宁赔10亿，也要裁7000人！任正非：别想在“功劳簿”上躺着

任正非，华为的创始人，他既是一位好父亲，也是一位优秀的企业家。新东方的创始人俞敏洪曾说：任正非有着自己的是非观念，他不受外来因素的影响。我们都知道管理一家企业并没有我们想象的那般简单，他需要有强大的领导能力和气质，独到的眼光，无可厚非华为能够发展到今天离不开任正非的带领。

华为从过去就开始将大笔资金投入到科技的研发上，任正非认为未来拼的是技术的先进，科技的运用，能早准备就早准备，任正非是有远见的，从美国近些年的压制上我们就能够看出，“树大招风”，华为的崛起，华为5G的出世，都是美国大力抵制华为的原因。但是任正非从未害怕过，他知道迟早会有这么一天的。相反，任正非对这件事情的看法是乐观的，他曾在一次访谈中说道：感谢美国的前总统，因为他对华为的行动使得华为打开了知名度，有更多的国家、人民知道 华为，这大大起到了很好的宣传作用，而且过去他们华为公司的中层干部因为赚的钱很多，都没有压力，因此有些得过且过，但是但是 因为美国这次的抵制，全公司上下都拧成了一股绳，劲儿往一处使。

比起华为的中层干部，任正非更加看中的是企业的基层干部，华为曾经发生过一件大事，全公司的7000名员工辞职然后重新就业，每个公司都有自己的手段进行管理，任正非在企业管理上是雷厉风行的，他要求公司的中层干部也好基层也罢，要有一定的危机意识、努力意识，如果在自己的岗位上得过且过、毫无斗志尤其是发生在中层干部身上，那么面临的不是主动辞职就是被开除。

任正非认为，如果这些公司员工都没有拼搏、进取的心那么对于一家从事智能领域研究的企业来说是危险的，想要将公司做大、做强，必须要大家拧成一股绳，敢拼，尤其是对于中层干部来说，他们大多是在华为成立不久就一直在的员工。大家想想如果一名中层干部都没有拼搏的欲望，每天享受所谓的安逸，得过且过，那么他手下的员工也大多没有冲劲。裁掉的这7000人必须重新进行应聘，再进入公司，当然中间又是一拨优胜略汰，当然任正非也进行了补偿，他拿出了10亿来进行补偿，足以看出他既仁慈又严格。