原领导离职，没有退出工作群，该怎么提醒他？聪明人都用这招

有个员工遇到了这么一个烦心的事情，那就是原先的领导离职了，却没有退出公司工作群，公司安排让她和原领导沟通一下，退出工作群。

这个离职的领导平时对她不错，她感觉到有些不好意思，觉得这个事情很棘手，怕伤害到原领导的面子，不知道该怎么向原领导开口。

这种事情，其实是一个典型的职场思维问题，很多人面对这个问题的时候，往往不知道如何解决，核心的原因还是在于思路没有打开。

这个问题难不倒能够打开思维的聪明，一个很好的解决方式就是：建新群。

如果想要顾及原领导的面子，那么完全可以建一个新的工作群，然后自己公司的人都去新群就可以了。

很多人思维被固化，只局限在怎么让原领导主动退群，却不知道逆向思考，原领导不退群，自己这一方面可以主动退出，然后在新群办公就可以了。

这个问题，其实也反映出，很多人在工作过程中，不能够打开思维，多想思考解决问题的方案。

有一个非常知名的问题，如何让猫吃辣椒呢？很多人都想着，强迫猫吃辣椒，或者在鱼肉里面放辣椒。这些都是顺向的思维方式，也就是，别人给你一个问题，你顺着这个问题去想解决方案，在很多情况下，是无法解决问题的。

这个时候，就需要开脱自己的思路，如果把辣椒抹在猫的屁股上，它感觉到疼痛，就主动的会去舔，那么它就吃辣椒了。

我们在工作过程中，在面对问题的时候，需要多角度去思考问题，才能够比较全面的发现问题的核心本质，才能够找到解决问题的方法。

很多时候，到达终点不止一个途径，我们常说，条条大道通罗马，也正是这个意思。

我们具体该怎么做呢？

1、多积累

很多解决问题方法，不是一下就能够掌握的，需要我们多积累才能，所谓熟能生巧。

2、多思考

很多事情，只要我们愿意去想，我们就能够发现问题的本质，开动脑筋，而不是死板的工作。

3、多请教

有时候自己不会，不懂，但是完全可以向高手请教，有些事情，别人经历过，就很容易帮助你解决问题，为你节省大量时间。

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