职场的思维模式

我们无论处在什么家庭，一般情况我们在成年时我们都会去工作，我们有些人工作多少年都没有升职加薪的可能，而有些人就能升职加薪。

出现这种情况，不是我们不够努力，而是我们在职场没有发挥到真正的影响力，我们会感到很平常。

如果我们在职场能够改变思维模式，或许能够让我们升职加薪，因此这些模式我们一定要应用在职场上！

我们在职场，必须要注意五个思维模式！

（职场思维模式一）重视尽心！

我们在工作中，无论我们做什么行业，我们都要尽心去做，无论我们是的什么工作，我们要尽心做好我们的本分，不要以为这只是一个低层的工作就没有什么价值，当我们把这份工作做好的时候，我们尽心做好的时候，我们相信我们会在这个职场上会有些突破。

（职场思维模式二）职场工作是主要！

我们在我们的工作单位上，我们不但要有上进心，并且尽心做好这份工作，上班不迟到，下班不早退，尽量做好自己这些该做的事情，工作不是我们为了生计而工作，当然我们要想到我们能够有发展空间，为我们的未来做铺垫！

我们对我们的工作重视，尽心，而且我们把工作当作首要的一个目标，不单单是为了生计而去工作，我把这份职务做好之后，我们就会有获得一些不错的成果，我们也相信我们的付出一定会有回报！

小黄去到一个电子厂里工作，他很勤奋，很有上进心，做什么事情都很负责任，又很尽心的去做好每个岗位。

基本上主管安排他的事情，都做的有条有序，主管看到他为人好，觉得他做事踏实，有上进心，能对工厂些职务负责。

看中他的为人，主管就提拔他成为机修员，升职加薪就慢慢开始了，他已经和普通员工不一样了！

他成为机修员时，他都是尽心尽责的去做好那份工作，通过自己的努力成为机械工，在职场上慢慢的发展了几年，他就成为而机械部门的主管。

在慢慢的有了实力之后，他就开始开办电子厂，他在职场打滚了这么多年，他对这方面很熟悉，做起来也很容易。

他当初在职场尽心尽责，有上进心，因此才被主管看中，如果当时他没有做好这份工作，就是说为了生计每个月拿自己的工资就可以了，那么他就没有办法被人别人提升，被别人看中，如果他没有那种上进心，他怎么可能会有如今的成就！

（职场思维模式三）帮助职场同事，一同努力，做好每一个工序！

我们都常说在家靠父母，出门靠朋友，当我们在职场时，我们更加需要朋友，我们的职场朋友，在职场上我们要做好互相帮助，谁多做点谁少做点都无所谓！

其实我们帮助他人，其实也是对我们的帮助，一些老员工对工厂那些技术都懂，我们帮助他，他也帮助我们，我们也会快速的提升我们的技术。

不管怎么说，帮助他人总是好事，这点我们要做好。

(职场思维模式四）我们尽心做好自己的本分。

我们常常在职场上都会有一种心态，老板给我们这点工资，我们做这么多事够了，如果我们在多做我们就白给老板干了。

假如我们去做一些销售，老板规定的销售数量已经达到标准，即使你业绩再好工资也只给这么多，达到目标我们就不去做了，其实我们不能有这种心态。

我们帮老板赚到钱，其实他是看到的，我们在这个方面做好那是自己该做的本分，相信业绩好，他一定会重用你，在重用你时，自然会升职加薪了。

老板要求一个月完成多少业绩，有多少工资，而我们在十五天之内完成，如果我们认为业绩做好，剩下十五天就休息了，其实我们还可以继续做，我们相信老板一定会给我升职加薪，不能浪费这么多时间，或许在老板眼里你是一个能人，但是他不会重用你，因为你白用了他十五天时间，虽然没错，但是他不会重用你！

小吴在一个服装厂当厂长，他做好自己的本分，每个月都按照老板的要求完成订单，不但如此，在他完成订单时又多出许多订单，做五十万订单，也是一万元一月，做六十万订单一月也是一万元。

一般完成任务者自然不会再拼下去了，不过一年下来，他基本上每个月都是超出范围，到年底是老板也给了几十万的红包，老板给你的报酬你也完成任务，还帮公司多生产这么多货，老板都是看眼里的所以给他一点奖励，那是应该的。

我们做好自己的本分，我们也要看老板的为人，如果老板的为人不像这个厂长的老板一样，我们就没有必要这样的付出，但我们该做的本分，一定要做好。

相信我们的付出，我们到最后的时候会有一个好的回收成。

(职场思维模式五）追求卓越！

当然我们不但做好我们的本分，我们还要追求卓越，我们的职场上要做好而且我们要越做越好。

我们常常在想我只是一名普工，我们只要完成我们的任务就可以了，其实很多工作我们都可以追求卓越！

假如我们是销售做广告，如果我们追求卓越，想办法提升我们的演讲，提升我们的口才，这就是在不断追求卓越了！

不管我们在做什么职业，我们都要往好的方面去追求，即使当时并没有给我们带来收获，我们相信以后会有成就带来给我们！

我们不断努力不断学习，相信我们虽然只是一个普通职员也能打造出一片曙光！

只要我们脚踏实地的去努力，相信会给自己创造奇迹，创造未来！

作者原创！

备注:图片来自网络