不要透支别人对你的信任

人与人的之间源于信任毁于信任，大家听过最多的就是“狼来了”的故事，说的次数太多，人们由一开始的信任到最后的麻木，终将会孤立无援。值得让别人信任也是最重要的人品之一。

我在实习期间就来到了现在的这家公司工作，是个职场小白。刚进这个部门时只有几个人，还有一个同事回家生宝宝了，我来接替这个同事的职位。在此期间，是另外一个同事在工作上带我，称她为师傅，我师傅是2017年下半年进这家公司，带了两个职场小白，最开始我们都比较信任她，部门有晋升名额，她升为主管，在升职时，HR会对部门升职人员的工作能力、人品做一个调查，我们对HR讲：“她专业能了过硬、对我们都挺好的，人品不错。”

后来生宝宝的同事来上班，但是没几个月就离职了，师傅讲是这个同事对她有意见，不愿意做就辞职了，我们最初都很相信她。但自从她升为主管后，她不开心就训我们两个一顿；小问题就像在显微镜下放大一样，批评我们；中午她不吃饭我们也不能吃饭，晚上她不下班，我们要陪着。一旦我们准时下班，第二天就是一场暴风雨，即使是她让我们走，第二天仍旧如此，给我们冷脸色看；她给我们讲她身边的一些事情都是以悲剧收场，时刻提醒我们出去找不到工作，而我们的岗位随时被替代掉。曾有一段时间，我们两个厌恶、害怕上班，甚至怀疑自己得抑郁症了。后面我们从小道消息了解到那个同事之所以离职，是她在背后使了手段。后面招的几个人仍旧是因为她走的，四个正式员工、一个实习生，但她仍不认为是自己的问题，仍旧认为是别人对不起她、背叛她、抛弃团队。

人与人之间的关系就像是银行储蓄，若真心以待就是补充收入，若虚伪算计就是增加开支。我们由最初的信任，到最后的恐惧，甚至每个人提出离职，不求她信任我们，但求她别透支我们对她的信任。