职场中的“应该心理”：和同事交往应察言观色，在言行上互相理解

在职场有一种“应该心理”：认为别人应该以自己对待他的方式来对待自己。

与人相处要善于观察，他以什么方式对你，说明他希望你也如此对他。在生活中避免不了交际，当他人对我们进行“暗示“的时候，我们一定要理解到位。

一位女同事在吃午饭时给我倒了一杯水，并且一直对我微笑，表达善意、亲切和热情。我在想，一个其他部门的人员，是因为什么突然从“相逢一笑”的关系发展成“笑脸相迎”的地步。如若没有其他目的，那真实情况就是她在公司缺少以同种行为对待自己的人了。

我起初以为她不怀好意，之后的聊天中知道了，原来这几天感觉到累，公司里也没有能交心的小伙伴，所以她希望自己的一些行为能给更好地融入大家，同时她也希望自己能被同事盛情相待。

如果我们对这位同事的行为冷嘲热讽，觉得她有其他的小心思，对她冷眼相待，那么她必然会觉得我们对待她的态度太过高冷、方式太过偏激，就会产生一个结果，我们跟她的关系会受损，或者会激起更大的矛盾，给同事的内心造成创伤。如果她产生报复心理，那么，公司里将会产生内讧现象，进而给公司带来不好的影响。这就是我们熟知的“蝴蝶效应“，就因为一个人的价值观，从而可能会改变整个公司的运营情况。

所以，我们面对她人的这种“应该心理“，为了避免让对方从心理上产生”不平衡感“，我们要正确对待他的行为。她平时关心你，你平时也去关心一下她。刚开始相处暂且不要深入交往，要有一个观察和适应的阶段，俗话说路遥知马力，日久见人心。我们就在平时的关心中相互了解对方，时间一久，或许我们将成为最好的朋友。

“应该心理“是一种病吗？并不是。

而是你生活中缺少自信、缺少安全感！在日常的家庭生活中，我们在父母的教育下产生的价值观以及养成的习惯，决定了我们为人处世时的方法。父母给予我们很多的爱时，我们便树立了自信。以后不管遇到什么事情，自己就懂得先努力克服；结果不尽人意的时候，总有父母教我们该如何去做。

如果家庭中的人员给不了自己足够的爱，那么我们就会向别人索取。希望自己能得到他人的关心，自己对别人好就指望别人也对自己好。所以，在我看来，“应该心理“不是一种病，而是后天别人的行为结合自己的想法产生的。

不知道大家有没有经历过这种情况，身边的某个人在你不知所以的时候突然就不理你了，或者突然就对你进行语言攻击，在背后说你坏话了。我有过，是我的一位大学同学，我们俩经常一起吃饭，一起去上课，一起去图书馆，一起去操场跑步。突然有一天，她不来找我了，而且总是躲着我。

我很纳闷她为何如此对我，我伤心透了。

因为我当时并不懂得“应该心理“，每次都是她更照顾我一些，我根本没有想过她也需要我的照顾。

因为不懂“应该心理“，忽略了朋友内心的想法，最终让我失去了一个朋友。现在悔恨已经晚了，那就从此刻起，学会察言观色，读懂他人向你表达的意思，采取适当方法满足对方的这种心理。即便满足不了，也应该尽可能地采取补救措施，达到”等价对待“，避免他人的内心产生仇恨感。这就要求我们记住别人对自己的好，欠了谁的人情要尽快还上。

最后给我们的启示就是：学会感恩。