“搞定”上司，走顺职场之路

工作中，你有没有遇到过这些情况：

• 老板每次开会都要点名我，这么咄咄相逼，是不是在针对我？

• 我天生内向寡言，不善言辞在职场是不是就注定无法平步青云？

• 明明工作努力，却好像总是不被看到，得不到上司或老板的赏识，一遍默默耕耘一遍懊恼？

图源：网络

身在职场，能否混得如鱼得水，顺风顺水，很大程度上取决于一个很重要的因素——是否能与上司和谐相处。美国人力资源管理学家科尔曼曾经说过这样一句话：一个员工能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。

九型人格，教你捋顺老板的毛

“这个世界没有合不来的人，只有不愿找出彼此相处方法的人。”职场中，也没有哪一位上司是相同的，每一位上司都有他自己的性格特点和工作方法。作为员工，想要更快得到老板的赏识，就要先知道老板属于哪一类型，有什么样的性格特征，行事风格是什么样的。

图源：网络

九型人格，按原始驱动将人分为三大类，9种性格。了解上司是哪种性格的人，什么主导了上司的心态和行为，就能把努力用在刀刃上。

“心”中心：2号、3号和 4号人格

他们可以快速感受别人的需要或心情，并回应。重感情、感受，言谈间多提及“我觉得...”，手部动作较接近胸口，属于比较温柔的一类。

— 2号“给予者”上司

特质：2号们需要感到被爱，坚信施比受更为有福的道理，而且身体力行。2号非常重视别人的需求，视团队为大家庭，是一个比较关心下属的上司，并希望自己得到同事或下属们的认可和重视。如果你有一个助人型的上司，TA可能不会提出苛刻的要求，有时甚至会主动接过属于你的任务。

建议相处方式：你需要在主动完成自己的分内事后，表现出自己对工作的认真和对人情的重视，如果你受到了助人型上司的帮助，一定记得表达自己的感激，表现出自己与人为善，懂得感恩的特质能增加TA对你的好感。

— 3号“实干者”上司

特质：喜欢被肯定、赞赏，介意批评。目标为本，做事爽快、迅速，提倡的是积极主动、行动迅速、结果导向。虽然有远景，但有时欠缺周详的计划。

建议相处方式：3号上司所倡导的企业文化注重效率和结果，快节奏的工作、靠业绩说话，凭能力晋升。3号追求成功，害怕失败，所以作为员工，要做他们事业上的助推器。并且避免愁眉苦脸及不自信，这是3号上司的忌讳，如果有问题，一定要委婉地指出，切勿直言冲撞。

图源：网络

— 4号“浪漫主义者”上司

特质：4号忠於自己感受，比较以自我为中心、我行我素，有创造力但情绪化，有独特的创意和品味，不甘平庸，所以难以琢磨。

建议相处方式：做4号的员工，最重要是要聆听他们的需要，多进行情感交流。他们会索取感情，而不是物质，别让上司的情绪影响工作，情商要高，高执行力和人际关系较好的员工和4号上司会较为合拍。

“脑”中心：5号、6号和7号人格

“脑”中心的人则以理智作为依归，经常发问和思考。在遇事情时，他们会习惯性地先去分析、了解、归纳，显得理性和深思熟虑，具有以思想来回应生活的倾向，但是行动力相对较弱。

— 5号“观察者”上司

特质：5号上司可能会冷冰冰的，让人觉得有点难以接近。5号比较寡言木讷、务实、衣着简朴，需要较多思考空间。运筹帷幄，懂得分配工作，授权给适当的下属，是很好的策划者。

建议相处方式：5号上司不太会感情用事，喜欢用数据说话，好就是好，不好就是不好，所以做5号的下属，宜先自行想解决问题的方法，再请教上司意见，他们会乐意指导，但记得少谈私事。

图源：网络

— 6号“怀疑论者”上司

特质：6号认为这个世界危机四伏疑心重，做事小心谨慎，有较强的警惕性。他们注重安全感，但內心抱怀疑态度，因此容易不安，亦多负面想法。相信架构和制度、做事比较传统，权责分明。

建议相处方式：在面对6号上司时，一定要表现出高度的忠诚、尊重和信任。自己踏实做事，并且认可6号上司的工作，服从安排。同时，汇报工作时可以“报喜更报忧”，让他们时时听闻“民间疾苦声”，切勿隐瞒不报，否则可能被视为“不忠诚”的表现，总之，只要你用时间逐步证明自己值得依赖，那么6号上司就会成为你坚定不移的支持者。

— 7号“享乐主义者”上司

特质：7号的中心思想是快乐和自由，追求自我感觉良好，欠缺规划。为人乐观、贪玩。富有创意，亦能言善道。多才多艺、学习速度快，具有解决问题的能力。阶级感弱，对员工没有上下级之分，以乐天感染下属。

建议相处方式：做7号的员工要灵活度高、执行力强，保持客观，分析他们的主意是否实际和可行，帮助他们改善构思。与这一型的上司共事，工作能在开朗的气氛中进行。可是最好能先觉悟到，棘手、讨厌的事可能全会由你来做，并且还要你自己承担的责任。

“腹”中心：8号、9号和1号人格

和“脑”中心的人正恰恰正相反，这类人不需要反复思量，便能够直接趋生明快的行动，是天生的问题解决专家。做事欠缺仔细分析，典型“做了再说”的性格，以自身经验解决问题。

— 8号“保护者”上司

特质：8号是天生的领导者，喜欢权威，强势好战、自信，以成为强者、贏家为目标。决断快，不怕挑战，遇强更强，极具领袖魅力。

建议相处方式：做8号的下属，要能承受住繁重的工作和8号领导的脾气。服从8号的命令就万事大吉了，因为你的执行力就是对他最好的回馈。跟随8号就要有敢冲、敢冒险的勇气，切忌表现如弱者一般，要保持不卑不亢、作风低调和默默耕耘。8号领导者肯定不会亏待自己的员工，对于自己人他们会非常努力地保护。

图源：网络

— 9号“调停者”上司

特质：9号为人随和，忍耐力高，按规则办事，亦会聆听下属意见，不挑剔。懂得分配、下放工作，协调力高。希望面面俱到，可能缺自己意见，分析力较弱。

建议相处方式：9号上司喜欢按原则办事，以避免跟人产生冲突。所以与9号上司相处时比较舒服的，他们不会有太多苛刻的要求，但要保持尊重态度，切忌挑剔。

— 1号“完美主义者”上司

特质：1号坦率、直接，作为一个完美主义者，物品摆放得井井有条。1号的中心思想是对错分明，“应该”、“不应该”是口头禅之一，为人很有原則。对自己和他人都有很高的要求，工作中尽善尽美，不喜欢对工作不认真或投机取巧的人。

建议相处方式：作为1号的员工，守时是基本原则。1号上司的格言通常是“让我来教导你”、“你应该这样做”。一般碰到这种情况，你要立刻端正态度，照他的要求去做，哪怕心里有不满，也不要当面指出。即使1号当面指出你工作中的失误，你也不要往心里去，其实，TA并没有指责你的为人，只是就事论事而已，只要改正了错误，就没有什么大问题。将工作交代清楚，如果有做错的地方要先自己指出，切忌推卸责任。

图源：网络

无论是在职场上，还是日常人际交往，如果我们在短时间内看懂一个人的性格，那么就能从容应对大部分的人和事。

学习九型人格，做到对症下药，应对自如。搞定与上司的关系，才会更容易得到上司的赏识和帮助，有助于自己做好工作，取得进步。聪明的人要学会对不同的上司用不同的对策，这样才能保证你在职场中游刃有余。