从11名中国女性商界代表上榜《财富》杂志，看女性领导力

在今年的《财富》全球最具影响力的商界女性榜单中，共有11名上榜者来自中国。

中国女性商界的代表人物：

排名第二｜平安集团陈心颖，

排名第五｜格力电器CEO董明珠

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在社会各个行业，不少女性不断崛起，成为行业的领导者。尤其在中国，随着女性地位的不断上升，和女性自我意识的觉醒，中国女性的劳动参与率高达70%，位列世界第一。 她们的成功，大都离不开自身的努力，对于职业清晰的规划，在机会来临时迎难而上的勇气。 而其实，除了这些基本要具备的能力和眼光之外，在这个时代，女性能够站在商界的顶端，还是有很多其它方面的原因。

- 社会对于女性领导力的认同

很多现象的出现都离不开整个大社会环境。在21世纪，以男性为主导的思想正在慢慢转变。很多领域都开始为女性争取更多权利，而女性的自主权也变得更强，这也为女性领导的增长提供了契机。

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大家耳熟能详的女BOSS们：

格力电器CEO董明珠，平安集团陈心颖，

老干妈董事长陶华碧，滴滴出行总裁柳青，

华为董事长孙亚芳，……

她们的出现，恰恰展现了社会正在对这些女领导们渐渐重视。而曾经存在于很多企业针对女性员工的天花板正在渐渐消失。 而女性领导的崛起，其实也是因为她们比起男领导，在沟通、决策、和商业发展等方面，有着不一样的优势。

- 相对于男性领导，女性领导的优势

许多研究表明，女性领导的公司往往比男性领导的公司在很多面表现更好。
被称为“鲨鱼坦克”的投资人凯文奥利里(Kevin O ' Leary)曾经公开承认，他更愿意投资由女性掌舵的公司——这些公司的回报率通常更高。

女性领导更加善于倾听，善于沟通｜

沟通技能其实是管理下属的重要技能之一。
每个下属都渴望管理者能看到自己的努力，能够了解自己的工作。而每个客户都希望商家能考虑自己的利益和顾虑，重视自己的需求。

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因此，在一家企业的对内和对外关系中，一个好的沟通者有利于建立更加忠诚和坚固的关系网。

这恰恰是很多女性领导者所擅长的，她们的共情能力和她们愿意倾听的态度，都能够帮助公司去维护这样的关系。 而男性领导者整体来说，在这个方面不太敏感，他们大多时候会比较强硬和决绝。但是这往往很容易伤害到下属或者客户。

女性领导者更有耐心和忍耐力｜

相对于很多男领导而言，女性领导在对待他人时明显更有耐心。
她们一般不会过快地做出一个决定。她们会像猎豹狩猎前那样，选择静静地观察，等待一个成熟的时机。

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尤其现在对于很多小微企业和初创公司来说，一夜暴富简直就是神话。没有个几年，基本上很难熬出头。对于他们而言，等待一个正确的时机，稳扎稳打的前进，显得尤为重要。 从这个角度而言，女性会更加耐心，也耐得住寂寞，才能够等到公司的繁华。

女性一般不会显得太过激进

女性领导者相对于男性而言，会更有情意一些，往往不会把事情做得特别绝。

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她们倾向于在竞争和合作过程中追求双赢，会考虑多方利益，甚至是竞争对手的利益和处境。

女性相对而言会有更强的商业道德感和一个底线的意识，做出的决策也不会太过激进。对于很多公司而言，稳定的发展或许能够存活的更久。

在这样一个大的背景下，女性领导者，已成为一股不可忽视的社会力量，引领人类文明的变革与发展。 量子科学已证实，我们每个人都是相互联系的，而不是彼此独立存在的。

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通过学习借鉴科学上的最新发现，结合东方传统文化的智慧，可以培养“我与自己”，“我与自然”的联结，从而改变我们自己，也影响更多人。

而普遍来说，女性与生俱来更容易与自己的内在灵性连接，也更容易凭直觉、感觉、第六感来做决定，包括一些人生重大的选择。

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想要培养量子领导力有效的途径，就是通过正念练习，连接内在的自己，联结他人，提升身心灵的能量，从而开发卓越的女性领导力。