离开工作过的地方的一点感想

2019年五月借调到机关，到2021年四月中旬离开，几乎俩年，每日都是被文件和电话轰炸，外加办公室来往不绝的人和事。这个单位的忙在全市的单位中应该是数一数二，办公室又是最忙。

如今离开了，别人眼中没有得到提拔就是白干了，然而再待下去就一定能提拔吗？和同事说起被借调，对单位的共同印象就是：人事科快成保密科，呆了十年还是十年前的处境，二级单位没有一个被提拔过，所有提拔的人都是在局机关借调几年以上才有机会。让年轻人没有希望。

我们科长，初见时绝对认为他是个忠厚之人，和颜悦色，从不骂人，尤其是他科里的成员。

印象最深就是我刚到他科里，上班一周就崴脚了，给他发信息请假，秒回。一个月后，又问我脚好没有，说要派人看我。

每次让下属干活，总是问你现在手头忙啥，不忙才安排给你。做错了也不批评，呆了快两年，从没有说过我一次。反而对很多人提起我的优点，不吝赞美，对科里别人也是这样。

我以为他对所有人都如此，他们说他也批评刁难别人，才发现他对自己科里人是偏爱。

说他是为了笼络人给他干活也好还是别的什么，能做到如此体谅理解下属，我还没有见过其他人，当时觉得暖心。

慢慢听到他的黑历史，别人说他最擅长溜须拍马，干什么事情都不直说，最擅长让人猜，给人画饼，办公室好几人都被排挤走了。还是有些不相信。

如今，离开的时候，才感觉到他翻脸的无情。当初我说不在他那科呆了，回我们二级单位。他说，你做这份工作他很省心，有什么困难可以和他提，他解决不了可以找局长解决，总之别走，他肯定不会让我白干活。然后说给我评优。

我并不相信，就等着看看，评优的过程中他替我说话了，领导也同意了，后来我们单位只有一个名额，另一个女的评上了就不可能有我了。他说他和人社局那边说说看能否增加一个名额。后来没成，也没再和我提起这件事。

之后，我也不提这事，微信和他说决意要回，他不置可否没有任何回复。感觉平时也是躲着我，也不打电话让我做事了，我也不找他。后来我发微信问他工作上的事，依然不回，从前秒回。

最后，得知我要去另一个单位，过来和我说些道别的话。

记得俩年前我刚来时，一个要离开的姑娘概括的那样“别看科长平时似乎对你多好，其实是把你当傻子。”的确，在他身边工作的时候，和煦如春风，从不责骂，最喜夸人，言语间全是理解和包容，给你承诺，后来发现给你的也只是承诺，却悄悄给别人把事办了。

一个科里的人，他对人总是厚此薄彼，当你离开的时候，真的感觉被耍了一般，侮辱和伤害性极强，而且这个时候人家觉得你没有利用价值了，本性暴露，异常冷漠，发个信息人家都是视而不见。

还是之前离开的那姑娘的例子，前任局长那姑娘叫叔，科长讨好局长顺便也讨好那姑娘，给她单独一间办公室，有好的活儿安排给她，后来前任局长一走，对她的态度马上变了，搬到和大伙一起的办公室，对她明显冷落了。

现在才明白，曾经离开的那些人说起他的黑历史是多么客观，到离开的时候才真正认清了一个人的本质。

但是，人们相识一场，以这样的印象告别，可能他并不觉得内心不安，因为他本就是那样的人，别人谈起来最多会说这个人人品不咋地，但是他依旧风生水起，说不定又在新人中开始新一轮的周旋。