“工人”十分“抢手”：城市化进程中，建筑工地成为主战场

建筑业是中国的一个支柱行业，建筑工人也是进城务工群体的主力，每5个农民工中就有1个建筑工人。但如今即使是在高工价之下，建筑工人的数量也越来越少，他们在逐步老去，并且面临着年轻一代的接班断层。

在城市化的发展进程中，建筑工地是不可或缺的主力战场。转动的黄色塔吊、光滑的玻璃幕墙，以及戴着安全帽在架子上施工的工人们，让这个场域成了一个时刻忙碌的地方。一个工地通常从早上6点开工，晚上6点下班——这只是明面上的说法，很多时候，工人们下班之后还要加少则2小时、多至4〜5小时的晚班，以赶上期望的建设速度。按照合同，每一个工地在每一阶段都有工期压力，要按时交付，不然就会违约。

近两年来，各工程项目也普遍反映劳务班组难找，施工企业成本增加。目前出现劳务用工荒的主要原因大致为：1.国家振兴乡村战略步伐加快，农村就业、创业机会增加，且建筑工人老龄化加剧，新增年轻建筑工人急剧下降。2.国家的宏观战略全面加速了各地的基础设施建设与地产开发节奏。3.少部分房地产开发商开发楼盘为抢占预售节点，要求不间断施工。4.劳务施工班组恶性竞争，低价竞标，造成工人工资无法保障。

2021年年初住建部、发改委等12部门联合发布《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》。文件提出当前我国建筑产业工人队伍仍存在无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质低、权益保障不到位等问题，制约建筑业持续健康发展。文件特别提出，加快自有建筑工人队伍建设：到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障，获得感、幸福感、安全感充分增强，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。随着智能时代的来临，建筑机器人的面世也自出世以来就受到了很多的关注，再加上目前建筑行业老龄化的严重，招工难的大环境影响，很多人都在想，是不是以后建筑工地上都没有工人了，全部都由机器人来代替呢？

在今年“两会”上，全国政协委员、碧桂园董事局主席杨国强也带来了《关于推进人工智能和建筑机器人深度融合的提案》。人工智能与建筑机器人相融合，不仅能够提高生产率，节约成本，大大地提高建筑质量；还能够减少施工安全事故的发生，保障施工人员的人身安全。目前，在国外已经可以看到很多的建筑机器人使用，其效果也比较显著。例如：德国砌墙机、澳大利亚的Hadrian X等。

建筑行业现在的用工成本越来越高，年轻人和熟练工人越来越难招，现在这批中老年工友退出建筑市场之后，就会出现后继无人的情况因此建筑机器人的发展便十分的必要。但是，建筑机器人的推行也并非是短期内的完成，工地上也不能完全由机器人所代替，还需要一部分技术非常精湛的工人，还有就是建筑机器人也需要专业的新型工人来进行操作。