腾讯光子工作室“强制”员工不加班双休，太“霸气”，太“绝情”

老板和员工的关系，说白了就是雇佣和被雇佣的关系。

老板出钱，员工出力，老板靠员工的卖力劳动来最大限度地赚取利益。

员工的出力，怎么衡量和评价呢？

主要是看员工取得了多少成绩，做出了多少贡献。

而成绩和贡献又从何而来？

是时间！

在老板看来，时间和利益却有着千丝万缕、休戚与共的正比例关系。

如此，又有哪个老板不希望员工工作的时间长点，再长点呢？

时下流行的“996”，便是一个最为典型的代表：

早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

说实话，如此的制度，喜了老板，可苦了员工。

员工苦老板久矣，只是敢怒不敢言罢了。

老板不发话，哪个员工敢勇敢地站出来呢？

好消息来了，终于有个老板发话了……

这个老板，就是腾讯老总马化腾。

马老总宣布旗下的光子工作室员工不加班和双休，而且还是“强制”的。

我“强制”你不加班，强制你双休，一旦违反，我还要严惩不贷。

新规一出，登时让全网沸腾，瞬间登上了热搜的榜首。

能登上榜首的，一定是万人最为关心，最为看重，最为在乎的。

你想，

哪个打工仔不关注这点呢？

又有哪个打工仔不为之惊喜和振奋呢？

毫无疑问，腾讯的这一新规，是顺民心、适民意的，为无数打工仔赞同和欢迎的。

虽然，这规矩，满满的“霸气”，满满的“绝情”。

其实，越是“霸气”了，越是“绝情”了，就越说明，公司对员工是特别关心的，是特别疼爱的，是特别照顾的。

你想加班，我坚决不赞同，否则的话，我会惩罚你。

你不想休息，我强逼着你休息。

没有特殊原因，绝不加班！

正所谓：严里有爱，狠中带情。

咱们常听说：不好好休息，就不能好好工作。、

休息和工作，看似风马牛不相及的两件事，但其实是密不可分、相得益彰的一个完美整体。

腾讯的这一新规，无疑是开了行业的先河，带了个好头。

毋庸赘言，受益的，开心的，激动的，自然是那些拼死拼活、通宵达旦的员工了。

我终于有时间可以和家人一起吃顿饭了，终于有时间去看看蓝天，嗅嗅花香了，也终于能让自己这部机器得以修养调整了。

真好！

众所周知，腾讯光子工作室是开发手游的。

自然，工作非常忙碌，加班更是常态。因为经常需要进行游戏测试、活动运营、游戏策划等一系列工作，别说是周末双休了，能24点前下班就很幸福了。

你说，劳累不劳累？辛苦不辛苦？疲惫不疲惫？

压力之大可想而知，负荷之高不言而喻、精神之紧掐指即算。

否则的话，光子工作室一名21岁实习生就不会在科兴科技园坠楼身亡了。　　

根据遗书内容，其自杀的原因是失去了生活下去的动力，找不到了人生的价值。

但依据死者5月6日、4月25日的微博来看，周日的加班或许与其自杀有着直接的因果关系。

其一再强调，“今天发生的这件事不怪任何人，只怪我自己”，难道不是此地无银三百两？

难道，腾讯颁布的新规，与这事，一点关联也没有吗？

但不管怎么着，这一新规的出台，不仅应和了那些辛苦打拼的员工的心声，更给各行各业带了一个好头。

作为一名老板，又有几个不绞尽脑汁地想着能赚取越来越多的利润？

但又有多少老板，能在赚取更多利润的同时，也能分分心，去关心和爱护下员工的身心呢？

拿破仑说，不想当元帅的士兵，不是好士兵。

同理，不关爱员工的老板，就不是好老板！

心里只装着钱，而毫不关注员工身心健康的老板，是自私的，是狭隘的，是愚蒙的，是鼠目寸光的。

殊不知，只有关爱员工的身心健康，员工才会心甘情愿为你效力，无怨无悔为你奉献，唯你马首是瞻。

再说来，员工的身体亮起了红灯，闪起了警报，对你的公司好吗？对你的效益好吗？

不要自私、狭隘地认为，动辄加班加点，动辄不休不息，恨不能把员工当作机器人使用，就能最大程度地获取更多的利润。

其实，不然！

因为，员工身心健康与否，和公司的命运、利润的数额，成正比例关系，且是永远的，始终的。

无疑，腾讯的这一新规，很及时，很合时，很利时。

不知，明天，会有哪家公司，也急急地响应，也火火地跟票？

唯有拭目以待，满怀期待。

毕竟，这是民心所向，众望所归，更是时代前进的标志。