在企业中，能力、态度和品德哪个更重要？

态度就是能力，态度就是品德。没有态度谈后两者是没有意义的。

这约等于在问原子、苹果和西瓜哪个重要。

当然是原子重要——根本不是同一个级别的东西。

什么叫态度最重要？

当一个你做不起但是却对你有利益的事情落到你头上的时候，你回答“我做不起”，这就是品德和准确评估自己做不做得起的能力的综合体现。你能正确的表达这个答复，使得别人能看懂你的态度不是怄气、不是逃避、不是消极、不是以退为进、不是借机起价……这是通天般的能力。

很多人以为能力是指“做得起”，其实随时随地能感知正确的态度是什么，在正确的态度的指引下行动，并保持他人对这个态度的正确理解、避免误解，是第0号能力。

而这个能力会充分的体现在自己内观自己的学习、尝试、成功、失败的心态上，这种自己识破自己的态度的内观能力，是一个人在尝试一切实实在在的能力的时候决定其效率的最大因素。

换句白来说，有保持态度正确的能力的人，是不可能无能的。其能力之有限是来自于人自身作为有限存在的有限——人不是三头六臂也不是脑容量无限，当然总会有限。

ta必不至浪费生命，必然会有成就、必然会有能力。而这其中，始终知晓和坚持正确立场和姿态的能力是最大、最核心、最要害的能力，是一切其它能力的基石。

至于说道德，态度就是道德的实践。你的道德是什么样，不是看你的所谓成就，而是单看你的态度。

作为一个组织成员，态度最重要，记住这一点。