有时候你要做一个怪物，才能对付一些妖精

工作久了你一定会发现，有些人别的本事没有，否定能力特别强，他们遇到任何不熟悉的事情，第一反应是“不可能”，而不是“怎么才能”。

他们把追求进步的你当“怪物”，其实他们自己最“妖精”。

谁心里没有一点儿火？问题是你周围的浓度不够，小火苗儿很快就灭了。

有些事，不是因为事情本身有多难，而是对方的底层逻辑不够，认知范围狭隘，在你眼中的“可能”在对方的眼中成了“不可能”。所以有时需要从自己的职场经验及个人能力评估出发，不要理会一些人的冷嘲热讽，我们在把这件事变得“可能”的过程中虽然有孤独，有无助，但只要目标清晰，终将把别人的冷眼旁观变成刮目相看。

做一个怪物，当你是一名普通职员时，我们不需要带着面具，因为你周围可能都是妖精。展露你最真实的一面，不需要你龇牙咧嘴、捶胸嘶吼，也不需要你锋芒毕露，踏踏实实、有原则有底线，让那些妖精敬而远之，有你自己的特立独行的一面。当然，如果你刚进职场，很普通，没有什么特殊的技能，可能你还需要学会披着妖皮，“与妖共舞”，慢慢修炼升级，等到你级数够高了，什么妖魔鬼怪都臣服于你。

做一个怪物，当你是一位团队负责人时，你需要了解不同妖精的意愿与能力，学会把工作分成三六九等，对不同的妖精施展不同的法术：指令型，支持型、教练型、授权型。只有这样你才能把细分后的小目标，整合成完整大目标。

做一个怪物，当你是一位领导时，你需要定下目标与愿景，然后强化每个人的思想，不受妖精蛊惑，保持六根清净。在妖与怪之间回旋，不断点化，指点迷津，提供资源，助力团队完成目标，直取真经。

如何成为一个怪物，则需要自己不断修炼升级，只有等你法力无边，等级优越时，就可以对付一些妖精了。

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