有句很励志的话是这样说的，没有伞的孩子，必须努力奔跑。

在诸多解释里，排在第一的是这句：没有伞,代表着没有庇护,没有依靠,所以没有伞的人,一切都只能靠自己,如果自己不努力不拼命就什么也没有,什么也得不到。

连着几天，网易粗暴辞退患病员工的内容不断发酵。

网易道歉了。称在该员工病假期间按时发了病假工资，还一次性按“N+1”的标准作了补偿。

单单看这篇道歉，感觉了无诚意不说，似乎在说，我们做了很多，只是某个环节不够好。这样的认错，还不如没有。

进入2019年，很多公司开始裁员。从年初的广汽比亚迪要求三部门一线人员放假3个月，房企碧桂园有些部门裁员幅度至50%外，到5月份的甲骨文中国研发中心裁员，1600人中有900多人作为首批裁员执行，其中有500人来自北京研发中心。甲骨文公司给出了N+6的赔偿。

迄今为止，甲骨文的裁员，基本上没有什么太负面的评价，相反，一些离职的甲骨文员工，成了多家公司争抢的人才。

本来嘛，出来打工，离职，辞退，应聘新单位，都是很正常的事。

可是，在网易们面前，我们都是没有伞的孩子。

没有雨伞，风雨来临，努力奔跑。

没有任何依仗的打工者，不知道风雨什么时候来临。

强大的网易，及其他跟网易同样的大小公司，他们在用你的时候是一副面孔，在不用你的时候是另一副面孔。

他们惯于——

打感情牌。开会时候，微信群里，动辄以“亲爱的各位家人们”“我们是个大家庭”“公司爱护每一个员工”“每个员工都是我们的兄弟姊妹”。

让你996或006时候，他们说的最多的是：“公司在发展阶段，大家一起努力，坚持到某某个时候，日子就好过了。”他们说的最恳切的是：“我也是打工过来的，我深深了解打工者的不易。我这个人最重情意，我是性情中人，”还会举例子，自己当年如何艰苦奋斗，事业成功后不忘本，现在公司的几个高管都是跟自己共患难同甘苦过来的。

拖欠工资时候，理由很动听：“公司遇到点儿困难，坚持一下，你看，要过年了，我啥都没买，大家每人先拿几百块钱过年，年后回来给大家发。”

如果你说，我干了活儿你就应该给我发工资。他会说：“你不应该跟我要工资，你应该跟市场要工资。我给你提供了办公桌电脑空调饮水机，你应该利用这些去做市场，让市场给你工资。”

替罪羊牌

做事有了成绩是他们的，有了错漏出了事就是你的，他们会把你推出来，说是你的原因造成的，他们没有责任。甚而至于，他们会说你是临时工，会说你是个人行为。全然忘了他们当初让你做的时候，是如何冠冕堂皇。

要辞退你的时候，他们惯于用的手法，就多了去了。尤其是你觉得赔偿不合理时候。

打太极拳。不说不给你办，不说马上给你办。

常常是能主事的那个人，不是出差了，就是生病了，而且，一出差就是很多天，一生病就是好几月。再出差再生病终有回来单位的一天吧，好，回来单位不过一句话，又把你，不是支到财务，就是支到主管。目的只有一个，为单位省钱，能少出钱就少出钱，能不出钱就不出钱。

拖字诀

他们深知小人物打官司很麻烦，请律师，收集证据，还要找下一份工作，一时失业，房租水电吃饭交通都是钱；所以，他们能拖就拖，能拖多久拖多久。

还有的单位，不会主动辞退你。如图他们主动辞退你，依照《劳动法》他们应该有赔偿，为了不赔偿，他们会在很多地方拖着你。

而有的员工，为了得到单位的赔偿，开始多是忍着。

双方较量，看谁能耗得过谁。

单位想尽办法，想让员工主动辞职；以各种借口扣钱，加任务；有的员工受不了，提出辞职，单位就好像马三立相声里那个算卦的一样，高兴地拿出身后那个写着没有两字的小板，痛痛快快地办了离职，省了一笔钱。

也有的员工那股劲儿上来，随你怎么扣，我就是不辞职。

最终，多数员工不愿意耗下去，一边骂着一边办离职。

单位老板不管那个，反正不就是招人么，有的是。于是这样的单位，你会看到几乎天天都在招人

没有伞的孩子如何努力奔跑？

不要试图跟单位谈恋爱。你去捂一块石头，多年后兴许是一块鹅卵石绿松石，你去给单位奉献，多年后，你连一块石头都不如。

家人是让你去工作，付出劳动换取报酬的。你家里有爱人有孩子，你跟单位谈哪门子恋爱？不要试图感动单位，单位是要赚钱的，你能给他赚钱，他就付你工资；在关键的工作岗位，他愿意叫你爷爷，求着你给他做工作；一旦你的工作没那么重要，一旦你有个病啊灾啊的，他就恨不得赶你走，变着法儿地，软硬兼施，威胁利诱，一刻不停留。被网易辞退的这个员工不就是这样吗？

不要让单位拖欠工资

很多人，被单位拖欠几个月甚至半年一年的工资，导致最后想走走不了，却不得不留下的难题。刚开始拖欠一个月的时候，就要跟单位要求按时发工资。体谅单位的难处，跟单位同甘共苦最后有好结果的不多，不要幻想自己是那少数的一个。

不要拿马老板的团队，几个月甚至更久没有工资，人家公司一上市人人都是百万富翁千万富翁。你遇到马老板的几率不是没有，但是太小太小，一家大小等着米下锅，未来的另一半等着你的钱结婚成家，咱赌不起。

不要裸辞

不管单位如何看你不顺眼，如何想刺激你，如何想逼着你离开，都不要逞一时之勇，不要赌气，不要裸辞。他们是不在乎什么脸面的，只要能不给钱，他们什么事都能做出来。大部分的，到了这种地步，务必小心，说话做事务必小心，随时随地保存证据。真到了法庭上，到了劳动仲裁，要的是证据，说什么都没有用。他们对付员工已经很有经验，员工遇到这样的单位却是头一回。不管读多麻烦，都要拿到足额的赔偿再离开。可以相信他们说的一周内打给你，到一周账户上没变动，先礼后兵，打电话不行，直接去劳动仲裁。

不要盲从，时刻警觉

不论到了什么单位，尤其是比较大的单位，更要保持警觉。有的大公司，下面的领导在外面做私活儿，甚至违法的事儿，带着全部门的人都去，表面上是带领大家另辟新的业务，实际上却是法律不允许的。他们会把这种业务包装成合法的守规矩的样子，让你无法辨别。真出了事，出了大事，这种情形，金融领域比较多。上面的领导跑路了，最上面的领导会对外宣称是“少数人个人行为”，你说是领导让我们这么干的，他们会说“跟警察说去”。到那时，不仅挣到的钱被要求拿出来赔偿，还要求另外拿出钱来交罚款。

不要心生恻隐，实在沟通无效，果断劳动仲裁

单位其实不愿意看到的是你去劳动仲裁，或去法院。有的单位，只要你去劳动仲裁，本来拖欠的工资也会马上给你，还求着你赶紧撤回。

记住，单位辞退你，N+1并不是唯一的赔偿金额。很多人认为N+1已经不错了，实际上，《劳动法》里除了N+1，还有双倍赔偿的条款。

记住，单位赔偿的，是你应得的，你不欠他们的，不要不好意思，不要想着留三分余地，未来好见面。真到那个时候，真到他们落到你的手上，他们也一定能拉下面子，堆上笑脸“过去不过是误会，您毕竟是 从我们单位出去的，单位就是你的娘家，你看你现在做这么好，这么成功，在单位的锻炼也有一份不是”。真到那个时候，你落到他们手上，他们一定也能拉下面子，处处为难你，即使最后给你办了，也让你曲曲折折不折腾个半死也差不多。

要养成收集证据的好习惯

不要怕麻烦，就当做业余时间自己的消遣。记录每天的上下班，记录每次的加班，记录自己岗位的绩效，记录自己请假的日期和原因，等等。别小看这些琐碎记录，关键时刻都能帮你说话，关键时刻都是钱。

不要等HR来找你要裁掉你了，你还傻傻地不知道发生了什么事。

从进单位第一天起，关键的对话要录音。要靠自己。不怕一万怕万一，真到那个时候，不要试图让某个同事为你作证，你不干了，人家还在单位呢，有几个人会为了你要的公平，勇敢站出来为你作证呢？

真到了不得已，豁出去，通过各种途径，寻求帮助。寻求媒体或网络支持不丢人，申请劳动仲裁不丢人，打官司不丢人，丢人的是网易们这样嘴里一套实际一套的单位和某些人。

有足额的商业保险。

用不上的时候，有一搭无一搭地买，用上的时候，就得东一家西一家地去求去借，甚至需要发起水滴或轻松筹。有钱的时候钱不值钱，没钱的时候命不值钱。如果遇到无良单位，无异于雪上加霜。听说被网易暴力辞退的那位绝症员工，申请劳动仲裁，要求网易赔偿61万元，律师说胜算几率不大。谁知道呢？但愿这个年轻人能早日康复，早日奔赴新的岗位。

少加班，不加班，少熬夜，不熬夜，多锻炼

没有富爸爸，没有官亲戚，家里没有矿，家境普通，只有靠自己。

没有伞的孩子，既然要努力奔跑，索性跑得更快一点儿，努力成为那个关键岗位的重要员工，如果不愿意，那就再努力一些，成为可以自己做主的个别人。

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