公司变相让你加班，却从不支付加班费怎么办？

加班文化已经风靡一时，很多人也都认为加班是正常现象，甚至认为经常加班的人，才是职场的好员工。然而有些公司，只让员工加班，却根本不提加班费的问题。

根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规范，公司安排员工加班，必须要给员工支付相应的加班费，或者是安排员工调整休息。可为什么有些公司还是只要求员工加班，却根本不提加班费呢？

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变相加班，避免支付加班费

有些公司，虽然会要求员工加班，可是会调整休息，这样就避免给员工支付加班费，这种情况劳动法有规定，是可以的，所以，不谈加班费也是正常的。

很多公司在处理加班这种情况，还是比较谨慎的，有的公司为了能够让员工无条件加班，会给员工超负荷安排很多的工作，目的就是为了让员工加班。还有公司会给予奖励，让员工主动的加班，谁做的好，就给谁奖金。

相比来说，最苛刻、将加班文化贯彻很深的公司，就是强制性的让员工加班，如果员工不主动加班，就暗示领导，各种给员工穿小鞋，找员工麻烦。

很多职场人并不懂得相关的劳动法，也不敢在领导面前说什么，只好忍气吞声，公司让加班就加班，没有加班费也不敢说。害怕自己主动维权，会被领导指责，甚至因此失去了工作。

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员工维权成本太高

有些人没有维权的意识，对相关的法律也根本不知道，所以，不管领导说什么，都只是服从，也不敢说一个“不”字。

还有一些人，虽然有维权意识，可是对于维权的成本太高，也根本不愿意行动。如果你想要进行劳动仲裁，你需要搜集相关证据，举证材料，这就要耗费很长的时间，如果找到新的工作岗位，也不会有这么多的时间。

即使你愿意花费这么多的时间，可万一劳动仲裁的结果不满意，走到法庭上，那就需要花费更多的时间，还要花钱打官司，可能最后结果并不如意，而且整个过程的耗时有很长，你又没有办法不工作。

所以，很多人宁愿自己吃一点亏，也不愿意维权，即使维权成功了，这个过程的时间也是很长的，很多人都耗不起。

再者，现在社会的竞争压力很大，离职的成本也不低，如果找不到合适的工作，也不能一直坐吃山空，所以，很多人即使加班，也不愿意换工作。

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如何维护自己的权益

如果你公司一直要求无偿加班，拒绝给员工支付加班费，这种情况是可以向有关部门进行反馈的，要求公司支付员工加班的薪酬，甚至可以让公司给予一定的赔偿。

要知道，我国实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排员工加班，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

如果公司违反相关的规定，员工的工作时间比较长，而且还不按照加班来计算，劳动局是有权利要求公司进行整改，并对其做出惩罚的。

基于对这些内容的了解，员工是可以主动进行维权的，比较低成本的维权方式有三种。

第一种：让工会介入协调；工会是代表职工利益的，如果不想进行很高成本的维权，这是一种选择，主动向工会进行反映，工会会主动出面与公司的领导进行沟通、谈判，目的就是维护好员工的权益。

第二种：可以向劳动纠纷调解委员会申请，由调解员对劳资纠纷进行调解，督促公司履行法定义务，发放加班费。

第三种：如果前面两种方式并没有得到妥善的解决，那么就要采取强硬的手段，申请劳动仲裁或者是到法院进行起诉。

这种方式比较激烈，甚至需要对簿公堂，虽然可以成功的维权，但是代价却比较大，对员工以后的工作会产生比较大的影响，这种方式需要谨慎使用。

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写在最后

在职场中，加班已经成为了一个很普遍的现象，但是也要保证好自己的权益，如果有必要，还是需要拿起法律武器，维护好自己的权益，保证自己的利益。

你怎么看待加班？欢迎评论区分享。