新入职公务员，领导让我干3个人的活，我该怎么办？

永远不要和领导说“干不了”这三个字。

在体制内，想要混日子，想要少干活，记住这几个字就够了。

态度很好，“能力”不行。

领导别说让你干3个人的活，干5个人的活都说好，一定要表现得态度很好：

领导给我交办这些工作，是对我的信任，我一定尽心尽力。

然后开始“努力”工作。一定要装得很努力，如果有必要的话，装成加个班的样子。

但实际上，只要没人看见，该玩手机玩手机，该打游戏打游戏。

第二天，把一坨垃圾一样的工作交给领导。虽然内容是垃圾，但一定不能有错别字等硬伤，这样就显得你是用心了，尽力了。

领导一看，这货忙了一天，加班加点，就弄出这种玩意来？能力不行啊。

当然，抱着培养一个苦力的心态，领导会耐心地告诉你，应该如何改进，文稿如何提升，如何如何查资料等等。

你依然还是一副似懂非懂的样子，但态度一定要好：是是是，好好好，我立刻去完善。

然后继续装做努力的样子，末了还是给一坨稍微好一点的垃圾给领导。

这种情况经过多次后，领导就知道你属于朽木不可雕也，烂泥扶不上墙的货色。

但因为你态度很好，对他很尊重，说什么都听，他也不会对你有什么意见。你也被领导定义为一个没能力的老实人，只能干点边角料的活。

这时候，你就要把这些取文件、送文件、管理文件这种不费事，不费时，可以确保自己按点下班的事情干好，不出错就行了。

如果领导让你干的是那种没有技术含量，但数量非常大的工作，比如说录入数据，整理资料此类的，除了态度好之外，不出错之外，还要表现得非常笨拙，反应很慢，别人一天干完的，你得三天干完。

总而言之，必须要有良好的演技，一方面表现出对领导的尊重，对工作的热情，另一方面，要把一个非常努力，但能力弱鸡的形象演得跃然纸上。

这些都是为了让你在领导心中，形成一个能力不行的老实人的印象。

当然了，如果你选择了这条路，说明你对当官是没什么兴趣的了，遇到提拔实职领导这种事，评优这种事，一定不要争，还要主动让。

又不想干活，好处又想争，这有点操蛋。

看到别人忙得屁颠屁颠，你躲进小楼成一统，一副白痴儿童欢乐多的样子，心理默默念：

其实，我是一个演员。

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