网友来信：为什么男朋友一考上公务员就把我甩了？

实事求是的讲：对于相对贫困家庭的孩子来说，公考上岸真的是实现了阶层跨越。这份跨越不仅是贫困到小康的物质跨越，也是心态从自卑到自信甚至自傲的跨越。

现在的婚姻市场，老一辈现在对孩子的普遍思想“不求大富大贵，只求孩子人生不大起大落”。这样的思想下相亲市场对公务员是真的友好，也让一些家庭贫困的孩子产生了错觉，产生了“迷之自信”。

体制内的人都知道，只要男孩自己条件没有明显短板，工作“稳定”的属性很受丈母娘青睐，一个单位刚分进去年轻小伙子，没多久就有一些领导、同事去他办公室找他闲聊，聊天很快就会进入本次谈话主题：小伙子还有对象？

小伙子只要回答你没对象，好啦，你们的话题马上展开了。

短则几个月，长约一年，小伙子婚姻会被各种领导、同事关心。

仿佛自己后宫选妃，那时候有的小伙子就会容易飘了，我来泼冷水了：

小伙子很优秀领导同事关心？未必，主要体制内更优秀的剩女更多，公务员考试不限男女进来的大部分是女孩，加上体制内女孩接触面窄容易剩，造成女多男少的原因。

领导给介绍，小伙子有前途了？未必，领导介绍大多是亲朋好友家的孩子，估计经常被亲戚嘱咐帮盯着新分来的小伙子。事业帮不了多少，举个例子：你表舅家的女婿，你爸能帮多少？仕途还是得靠自己的机遇。如果领导介绍是自己的闺女，你千万更要小心！！！很多人疑问为什么？你想啊，他闺女什么情况？要做领导的父亲亲自“推销”女儿的婚事？

小伙子自己魅力四射，各种女的跟自己相亲？未必，经常有小伙子在外吹嘘，自己相亲哪个大领导的女儿、哪个大老板的女儿。其实这是误区！相亲对象不等于到手的肉。你面试人家人家也面试你，没成功那就是没缘分。例如你投简历10家大企业，参加面试，你总不能把自己被10家大企业面过试一次offer没有当成你的资本吧？不见offer不能算的！而且没有offer的面试千万别吹嘘，外人会表面配合你表演内心却在嘲笑你。

小伙子体制内将来前途无量？作为一个老公职人员，最大的感觉，进去体制内男孩最自信的时刻是第一次去单位报道拿出入职通知书向大楼传达室老大爷问路，那自信的样子，仿佛自己开始起飞了，马上就是一名“官”了！其实呢，95%的公职人员一辈子都是个吏。体制内公务员只是一份稳定的工作而已，千万别把自己当未来的县委书记。

小伙子进体制内了，未来能娶白富美走上人生巅峰？未必，相亲这么多年，为什么说相亲第一年要把握好，因为第一年大家不清楚你，会帮你介绍对象，但是如果时间超过一、两年，你还在观望、挑肥拣瘦，不仅你会错过优秀的女孩，以后大家就不再热心了。因为体制内婚姻“等等党”、“投机党”存在，大家就明白你是要靠婚姻“走捷径”的人。体制内靠“走捷径”、“跨阶层”是要付出代价的。普通外地小伙子家里费了老大劲当地付了个首付，你应该找个什么样的女孩？同单位入职的外地女孩可以，双职工共同经营小家庭；本地女孩也可以，或许女方有房子，但是人家工作差一些不要介意；家庭条件不错，家里房子不少，长相大概率一般，脾气估计不好，你能否忍？想找个有权有势的独生女，将来兼并她家全部资源？现在人哪有什么傻子，各个都是人精。离婚率那么高，女孩父母一定会把资源牢牢握在自己手里，不着急给闺女，说是防闺女乱花其实主要目的就是防着你。你但凡有一丝懈怠，人家敢分分钟侮辱你、践踏你、最后踹了你。这样的人生累不累啊？

相亲还是那句话“不高攀、不扶贫”。找一个段位的人，一起努力升段位，迷之自信强行走捷径青铜配王者，人家能带你上几回分？游戏中青铜的你能否忍受王者的责骂？

从工作、长相、学历、性格、家庭总资产（包含不动产）等等数据进行评估，算算自己的水平。然后男孩系数大约乘以0.9，女孩系数乘以1.1，这个范围内同段位找才是解决婚姻大事的正当途径。

最后，人贵有自知之明，找自己一个段位和水平的异性，男孩自我感觉良好产生自傲嫌弃陪你青春期成长的女孩真要不得，你以为你能京剧里的陈世美？人家好歹是官你只是一个吏啊！在体制内人精多的社会，痴心妄想只会红了樱桃、绿了芭蕉，你还是等不到你想要的那个人，然后成为一些人饭后酒桌上的谈资。

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