公务员有哪些吸引人的优势？

除了“工资不错，生活体面”外，笔者认为公务员这份职业还有如下优势：

（一）前途可期，进可攻退可守。

在社会，一般人到中年，职业生涯处于顶峰时期，然后开始走下坡路。体制外像医生、律师这种越老越吃香的职业并不多（医生分编内编外，医生越老越不依赖编制，所以列为体制外），更多的是像程序员这种，人到中年会面临职场危机，学习能力不如年轻人，而用工成本比年轻人高，中年的压力会很大。而在体制内，人到中年，则是未来可期，一般分两条路走。

一条路是追求进步，争取完成从科级到处级甚至更高级别的跃迁。对于普通人来说，仕途能走多远，主要取决于你的单位层级，在部委，你可以轻松上到实职处级，然后转二级巡视员（副厅级）退休。在厅级单位，你也可以轻松上到实职科级，然后转副调研员（行政执法类公务员对应的是“四级高级主办”，均为副处级）退休。

一条路是淡泊名利，当一个岁月静好的主任科员。如今公务员实行职务职级并行，你不想当实权领导，也可以走晋升职级的路，享受等级相当的待遇。在处级及以上单位，人到中年，给个二级主任科员（ 行政执法类公务员对应的是“二级主办”）是没问题的，享受正科级待遇。

而一般分管领导都有默契，主要把重活累活安排给年轻人，你只需要按部就班完成分管领导交办给你的任务即可。按时上下班，福利照常拿，偶尔休个假，工资还会随着工作年限一起升高。然后你就会发现，你拿着年轻人1.5倍以上的收入，手上的活儿却是他们的一半不到。而你也并不觉得有什么不对，毕竟你也曾和他们一样年轻过。

（二）作息规律，享受健康生活。

笔者曾经在互联网公司实习过，996可以说是常态，也算是体验过社会的毒打，但因为当时还只是实习，并没什么危机感。而即便只是实习，我仍觉得比较有压力，每天都有考核指标，每周要写周报总结，好像要有用不完的精力才能应付这些工作。因为不想成为打工机器，所以我最后选择了考公。

进入单位后我发现，体制内上下班的时间一般比较固定，当然也少数岗位要三班倒，但一般会有足额补休，不会压榨劳动者。也正因如此，体制内大部分人的生活都比较规律，文化生活也会比较丰富，并不需要为工作牺牲自己的业余时间。下班之后，你可以约三两个同事去跑步打球健身，锻炼身体放空大脑。规律适中的工作节奏，换来的是比较健康的生活作息，而一个健康的身体是多少金钱都买不到的。

（三）社会地位高，满足感强。

笔者以为，公务员虽然掌握着法律赋予的公权力，但也和普通的劳动者一样，只是立足于自身的岗位用劳动为社会的发展贡献一份自己的力量。

但现实中因传统观念和其它因素的影响，公务员的职业身份仍持有较高的社会地位，这个大家在日常生活中应该有所体会，在这里就不详细赘述了。

只是希望大家进入体制之后，能做到克己慎独，不忘初心，对得起作为公务员的这份职业荣誉。

（四）旱涝保收，工作稳定性高。

2020年初新冠肺炎疫情爆发，消费性服务业遭受了较大的冲击，好在疫情防控得当，企业复工复产有序推进，但也有的企业没有熬过寒冬。如下图所示，2019年城镇登记失业率为3.6%，而根据《求是》杂志署名文章《中国经济逆势前行跃上新台阶》所述，2020年全国城镇调查失业率平均为5.6%，失业率较上一年增加明显。除了失业，企业福利减少、工资降低、停工休假等现象也不同程度存在着。

相比于体制外，体制内基本不会出现辞退公务员的现象， 因为我国现行的《中华人民共和国公务员法》第二章第十五条规定公务员享有下列权利：

“......（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；......”

十三章第八十三条对辞退公务员的条件作出了明确规定：

公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

所以可以看出，除非你是主观不想要这份工作，否则很难达到上面的辞退条件。也就是说，只要你遵纪守法，还想待在体制内，谁都不能辞退你。

其实，疫情对于公务员队伍的影响也是很大的，如笔者的单位，为响应中央的要求，经费削减了大半。但是基本的工资收入，还是能保障的。

所以，经历过这次疫情，2021年国考报名人数超150万，比上年增加11万余人，体现了公务员作为一份稳定的职业对民众的吸引正在加大。

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