退休是我们每个人都要经历的事情，即便是打工人也会经历退休这个避免不了的问题。当你的年龄到了退休阶段，就可以回家享受生活了。

这不仅是对老年人的一种保护，也是年轻人的一个机会，因为老员工的退休就意味着有更多的岗位空缺，新员工就有了上岗的机会。

这件事情尤其是对“铁饭碗”这样的岗位更有影响力，因为铁饭碗的退休年龄要比普通职业的规定更加规范，不像大部分的打工人那么有灵活性。

据相关调查数据显示，我国的老龄化还在不断的提高，老龄化的趋势在不断的加剧，出生率还是呈现下降的趋势，这样的趋势并不是一个好趋势，社会的压力会不断加重，同时会对养老以及医疗有很大的冲击。

老龄化的加剧，不仅不利于社会的发展，也不利于社会的稳定，尤其是延迟退休的政策的实施，这个措施虽然能解决大部分的问题。

但是凡事具有两面性，在解决老龄化的同时也触犯到了很多年轻人就业的机会，工龄退休对哪些群体有利有弊，下面来具体分析一下。

“工龄退休”好不好，听听公务员和教师怎么说

说起公务员和教师，绝对是“铁饭碗”的代名词，那么现在对于这个观点，他们的看法都是什么样的呢！

据不完全统计，入职较早的公务员和教师表示同意，入职较晚的则会反对，因为入职较早的教师和公务员到了一定的工龄之后可以退休。

但是退休的年龄还会比自己正常的退休的年龄要早的很多，这就有了很大的优势，但是对于那些入职较晚的公务员和教师。

在工龄制度下的退休年龄就要比正常的退休的年龄要晚一些，那么这一类人就会持反对的意见。

“工龄退休”对研究生和博士的影响

还有一项大家比较容易忽视的群体就是博士和硕士，这种制度存在着一定的不公平性，因为一般的硕士和博士就业比正常的本科毕业生晚那么3到6年左右。

如果以后选择了教师和公务员的工作，二者就会产生冲突，如果在“工龄退休”的制度下，就业晚就会对之后的退休产生一些影响，所以这个制度对于大部分的博士和研究生是不利的。

除了博士和硕士还有一些由于其他原因就业也同样是这个道理。而且这种制度的发布还有可能会带来新的问题，那就是年轻人的就业压力更大，因为所有人都希望自己能够早一点进入工作，所有人都能早一点退休。

一些不必要的竞争也会出现，竞争的同时也有一些好处的产生就是刚毕业的大学生更积极地进入职场，较早的得到历练和学习，为以后人生铺好道路。

“工龄退休”对普通大众的影响

这个制度对于普通的大众来说的话影响就在于社会服务的方面了，例如老师和公务员的职位，如果老师的年纪普遍都很高的话。

就会造成老师与孩子们的差距过大，就会出现代沟，而这种代沟的出现不利于老师与孩子沟通，所以教师的教学年龄到了一定限度建议退休，引进新鲜血液，提高教育的质量。

对于公务员来说也是一样的道理，主要还是办事的效率问题，对于他们来说，经验是一个主要的优势，但是对于办事效率以及办事速度方面。

这些年纪较高的员工就失去了他的优势，尤其是在这种大学生的就业如此紧迫，以及现如今快节奏的生活中，办事的速度和效率也是大家所期望的一个方面。

小编寄语：当然一项制度的推出，一定会有受益的人，也一定会有被损害利益的人，每个制度都有每个制度的好处。

对于上班早的人来说，这种工龄制的退休，不仅能够让自己较早地回家养老，还能有一个美好的晚年。

而且还会为新一代的年轻人提供大量的就业岗位，缓解大学生就业难，就业惨的局面。随着大学生的就业，新鲜血液的大量涌入，不仅会给行业带来好处，而且也促进了社会整体的良性循环。

不管怎么样，不管是多少岁退休，都希望我们每个人踏实认真地坚守在每个岗位上，不管是为了社会还是为了自己，都是一件值得付出努力的去做的事情。

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