企业成功的精英制度

任正非有句话说得好：钱给够了，狗熊也会变成英雄。别跟我提什么奉献，别跟我讲什么情操，别给我输灌什么大道理。一句话，你钱给够了没有？钱给少了，“老板，你这点钱，是没办法替你办事的波。”至于企业文化，跟集团外面的人宣传得了，别跟企业内部人扯谈。

要想立于经济大潮不败之地，几乎每一个大企业都在推行企业精英制度。华为35岁退休，阿里每月淘汰制，腾讯强者为王，京东责任制……哪里出了问题，换将；哪里攻坚期限内不出成果，团队直接解散。企业每天都在招人，内部每天都在清场，胜者为王，要想站在巨人的肩膀上你必须得拼得无能为力也要拼的地步。多少人梦断职场，却不得不接受这么残酷的现实，为了保持企业长青，领导人不惜忍痛让位，个人的牺牲不算什么，集团强势存在就是王道。

不少企业在功成名就后都不惜重金成立自已的黄埔军校。长江商学院，泰山会，华夏同学会，中国企业家俱乐部，江南会，长安俱乐部，欧美商帮；还有大学派北大的光华管理学院，马云的湖畔大学。更别提大学之中的大学，研究院之中的研究院——达摩院。企业做大了，不再争一己之私利，而是要担负起以天下苍生人类福址为已任的责任。深空计划，深海移民，生命延长科学，基因重组，分子合成，核能电池微型化，智能城市，无人驾驶自动化及人机思维移植，先进机器人制造……是所有企业都是要做或正在做的事……