生孩子影响了多少女性的职业生涯！

以下文章来源于浪潮工作室 ，作者万物一

“你有男朋友吗？”

找工作的时候，很多女性会被HR问到这个问题。

第一次听到的人可能会一头雾水，这跟工作有什么关系？

别误会，面试官并不是看上你了，也不是想给你介绍对象。

更不是在阴阳怪气，觉得你肯定没有男朋友。

他们的目的，藏在下一步。

如果你回答 “没有”，那皆大欢喜，下一题。

如果回答 “有” ，那还有一系列问题等着你：

“你老公在哪里上班？” “你们准备什么时候结婚？” “你们什么时候生孩子？”

什么时候生孩子，才是HR真正想问的问题。

1·被生育困扰的职业女性

生孩子对工作的影响，从找工作就开始了。

一项调查发现，约有6成 的女性在找工作时被问过 “男朋友或结婚事宜” 和 “是否为独生子女或生育二孩事宜” 。

甚至有超过一半的人遇到过 “几年内不得结婚或生育” 的过分要求 。[1]

即使闯过了层层歧视，找到了合适的工作。但只要一怀孕，女性就会走上一条苦痛之路。

首先是各种生理反应。

研究表明，近一半的孕妇在怀孕早期会恶心和呕吐，也就是常说的 “孕吐”，而且这种难受的状态往往能持续一整天。

其中，超过3成 的女性因比较严重的孕吐反应减少了工作时间。[2]

还有健忘、水肿、便秘、晕眩、睡不好等各种不良反应。有研究发现，8成的孕妇认为自己的记忆力变差了。[3]

在老板看来，怀孕期间行动不便，自然会影响工作效率。

而且怀孕期间要去医院做各种检查，可能会造成工作时间的减少和中断。

经历千辛万苦，孩子终于出生，但对女性的折磨还没有结束。

有约50% 的产妇会产生产后忧郁。

她们比平时更容易哭泣，更易怒，情绪更不稳定。这种情况会持续数天至数周。[4]

还有可能发展成更严重的抑郁症，在美国，大约有 10%到20% 的妇女在分娩后6个月内经历过重度抑郁症。

产假造成的职业中断也让工作收入大幅降低。

丹麦的一项研究发现，在生孩子之前，男性和女性的工资水平变化都差不多。但是在孩子出生之后，女性的收入水平断崖式下跌 30% 。[5]

在丹麦的这项研究中，孩子出生之后，女性的收入水平骤降30%

即使10年之后，女性的收入仍然下降了近20%。生育之后，收入始终没有回升。

在中国，有研究发现，每生育一个子女会造成女性工资率下降约7%，且生的孩子越多，这个负面影响就越大。

还有很多女性为了家庭，不得不暂时放弃工作。

中国的调查数据显示，城镇青年女性在孩子3岁以前，有超过4成的人经历过半年以上的工作中断。

其中超过8成是因为要生育和照顾孩子。

职业中断自然会影响工作的发展，现在的就业形势本就严峻。

2020年，中国应届高校毕业生有 874万人，又一次达到了历史峰值。[8]

一个刚刚硕士毕业的人，差不多25岁，步入职场后的几年正是学习和成长的黄金时间。

如果在这时候生孩子，对于职场发展将是严重打击。

而且怀孕加生孩子要耽误两年时间，转眼就接近30岁了。

此时不会被问男朋友和生孩子的问题，但又要面对招聘启事里 “只考虑30岁以下” 的歧视了。

有研究发现，生育之后，某些女性更倾向于选择产后福利好的工作，哪怕工资会低一些。

对于职业女性来说，生育已经成了一种高风险的选择：

越努力，拥有的越多，越不敢随便生孩子，因为没有职位和机会愿意停下来等你。

综艺节目《我就是演员》中，《甄嬛传》里沈眉庄的扮演者斓曦感慨说：

曾经我以为生个孩子，停个一年两年，关系不大。

因为之前找来的戏很多，可能自信心会有点爆棚吧，但是确实，现实会狠狠地打我的脸。

明星生完孩子在家全职个一两年，都会被市场“抛弃”，更何况是普通人呢？

2.生完孩子，事业依然很难

就算生完孩子顺利地重返职场，女性的事业之路依然不好走。

孩子出生之后需要人一直照顾，这种生活至少要持续到孩子能上幼儿园。

也就是说，到孩子上学之前整整几年时间，父母的生活都会发生很大的改变。

有研究发现，在第一个孩子出生之后，父母的自尊水平都会突然下降，而且这种下降的趋势会维持好几年。[10]

这个效应在女性身上尤其显著。这可能是因为女性包揽了大多数照顾孩子的任务。

有调查发现，女性承担家庭中 “大部分” 和 “全部” 做饭、洗碗、洗衣服、做卫生、照料孩子生活等家务。

其比例已高于72.0%，而男性均低于16.0% 。

有3岁以下孩子的家庭中，母亲作为日间主要照顾者的超过6成 。[11]

如果想要一边照顾孩子一边工作，那母亲的压力会非常大。

也许加班熬夜对年轻人来说不算什么。

但是在加班之后还要被孩子不断吵醒，只能使劲睁着眼皮冲奶粉、喂奶、哄孩子睡觉好几次，转天再早起上班。

这听上去就很恐怖了。

一项澳大利亚的研究发现，在有学前儿童的家庭。

那些兼职的女性所做的家务、照顾孩子所花的精力和全职家庭妇女一样多，她们的时间压力和全职工作的女性一样大 。[12]

上班的时候可能因为担心孩子没法集中精力工作，下班到家又会因为操心工作而没心情好好带孩子。

家庭与工作相互冲突，给人的压力越来越大。

男性受到的影响就小得多。

调查显示，男女因为家庭影响工作的比例分别为13% 和36% 。

女性 “为了家庭而放弃个人的发展机会” 的比例是男性的近3倍 。[7]

这种差异带来的直接结果就是工资差异。

有研究对美国高校MBA毕业后的工资进行了跟踪调查。发现男女最开始的工资都差不多。

但是男性到第8年工资增长才放缓，此时年薪约为40万美元；

而女性到第6年就增速变慢，且年薪只有20多万美元。

收入的差距，大部分便是由于生育所造成的。

丹麦的一项研究调查了1980年到2012年的数据，发现男女的收入差距从50%降低到了20%。

降低的30%是由于男女的受教育程度、社会地位等方面不断接近。而剩下的20%，就几乎全是生育的原因了。[5]

丹麦在性别平等的各方面做的已经很好了，但依然无法避免女性生孩子的影响。

社会可以不断发展，让男女逐渐平等。

但生育能力，依然是男女在生理层面不可改变的区别。

除了工资，职业晋升也受影响。

统计发现，高层人才所在单位有 30% 存在 “同等条件下男性晋升速度快于女性” ；

近50% 存在 “在技术要求高、有发展前途的岗位上男性多于女性” 等情况。

生孩子对女性事业的影响，无处不在。

3.生孩子影响的，不只是女性

虽然男性的工作受影响要小得多，但生孩子不只是母亲的事。

女性受到的生育压力，终究也会传导到男性这边。

喂奶、哄孩子、换尿布，每晚都被吵醒n次，转天早早的又被哭声吵醒……

照顾孩子的任务能让每一个成年人怀疑人生。

对于第一次做父母的人来说，无论男性还是女性都会手忙脚乱。

照顾孩子的过程中，免不了争吵和矛盾。

有研究证明，第一个孩子出生后，很多夫妻之间的关系会突然恶化，并且持续好几年 。[14]

如果男性觉得事不关己，撒手不管，那女性就会体验到 “丧偶式育儿” 。

照顾孩子累得要死，做饭洗衣服全都自己来。

实在腾不出手了，喊丈夫帮忙，扭头却看到丈夫躺在沙发上玩手机，一点动的意思也没有。

再温柔的女子，在这种场景下也难免发火。

父亲的缺失不仅影响夫妻关系，也影响亲子关系。

一项调查显示，有超过4成的孩子不满意父亲的教育方式。

其中最让孩子不满意的就是 “爸爸认为教育子女是妈妈的事，不愿意管我” 。

如果父亲不和孩子交流，那随着孩子的长大，双方的关系只会越来越疏远，让父亲越发不知道如何与孩子相处。

如果父母都要工作，没时间，那让上一辈来带孩子就成了大多数人的选择。

在中国，隔代抚养很常见。

根据中国老龄中心2014年的数据，在全国小于2岁的儿童中：

有60%-70%有祖辈照顾，其中30% 的儿童完全交给祖辈照顾。

祖辈的到来解决了部分照顾孩子的困境。

但也由此产生了新的问题，那就是祖辈的生理和心理健康风险。

带孩子可不是件容易的活，一天带一个小时孩子，可以说是天伦之乐。

但是带一整天孩子，可能就是折磨老人了。

带孩子期间，祖辈要准备三餐、哄孩子睡觉、遛娃、洗碗、洗衣、接送幼儿园等事务。

孩子小时候，要一直抱着；

孩子学走路了，要一直弯腰扶着走；

孩子又跑又跳了，得紧跟着怕出事。

孩子的身体没问题，几十岁的中老年人就不一定了。

如果年轻人觉得带孩子难，那中老年人只会觉得更难了。

在一个访谈调查中，祖辈表示带孩子强度大、时间投入多，“坐下来喘口气的时间都没有”。

受采访的祖辈将带孩子称为 “上班”，有空休息称为 “下班” 。

他们工作了一辈子，好不容易退休，却没时间享受自己的生活。孩子一出生，又要继续 “上班” 。

而且年轻人和上一辈的抚养观念不同，可能祖辈帮忙带了半天孩子，还要被埋怨，吃力不讨好，心里更不好受。

有研究认为，隔代抚养会使中老年人的身体健康状况更加糟糕，降低生活质量，甚至还可能导致抑郁 。

生育压力，从来就不只是女性的事。这同样关乎男性，关乎家庭，关乎所有人。

现在还年轻的人，未来也一定会面临这个问题。

如果有谁觉得它事不关己，未来总有吃到苦头的一天。

等到那时，再后悔也来不及了。

参考文献：

[1] 杨慧.(2015).大学生招聘性别歧视及其社会影响研究. 妇女研究论丛(04),97-103.[2] Niebyl, J. R. (2010). Nausea and vomiting in pregnancy. New England Journal of Medicine, 363(16), 1544-1550.[3] Henry, J. D., & Rendell, P. G. (2007). A review

本 文 授 权 转 载 自 浪 潮 工 作 室（ID：WelleStudio163），如需二次转载请联系原作者。