今日说丨AI先发更要探索AI先治

潮新闻客户端 评论员 逯海涛

有种说法：每一次技术革命，都有人忙着“砸机器”。《调查与思考》栏目7月21日刊发的《从“人机之争”到“人机协作”——人工智能对就业的新一轮冲击调查》，为当下的人机关系转型给出了全景式的深入剖析。这也启示我们，浙江作为人工智能领域“成长快的孩子”，理应做好人机协同制度创新的“试验田”，有责任先蹚出一条路来。

AI不是就业的“粉碎机”，治理滞后才是。“人机之争”现象先发，也是一种“成长的烦恼”。

国内有研究表明，“人机之争”不仅仅对不同性质的岗位有不同程度的影响，对不同地区就业的影响也存在显著差异。经济结构、技术底座与人力资本的差异，决定了AI对各地就业的影响并非均等。先发地区先行一步，技术渗透更深，企业抢滩布局的节奏更快，旧岗位遭遇的冲击自然更剧烈。比如说杭州这起周先生起诉原东家“AI替岗”案件，之所以成为众多媒体的首选案例，很大程度上是因为杭州作为人工智能先发地区，早于其他地区遭遇“成长的烦恼”。

先发优势，理应转化为治理的先行优势。

AI洪流已至，你我究竟会是浑身湿透的“幸存者”，还是新大陆的“探险家”？答案在于能否率先拿出应对变局的办法。浙江拥有较为完善的数字治理体系、成熟的产业基础和先行先试的政策空间，完全有条件、有能力率先破解AI就业治理难题，为全国探索可复制、可推广的治理经验。比如探索守住数字劳动权益底线，打破企业独享AI增效红利的格局，通过常态化数字技能培训、转岗帮扶、职业升级，帮助中等技能劳动者突破就业瓶颈等。

当然，先发先治并不是约束技术创新，而是为AI产业健康发展立规矩、划边界，让技术迭代始终行走在向上向善的轨道上。

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