主播离职潮三天后，东方甄选5.49亿港元股份奖励，绑定302名核心团队

在四名核心主播宣布离职的三天后，东方甄选（01797.HK）抛出了一份规模约5.49亿港元的股份奖励方案，用于绑定核心团队。

4月28日晚间，东方甄选发布公告，依据2023年股份激励计划，向302名董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励，占已发行股份总数的1.82%。按当日收盘价每股28.44港元计算，该批股份总市值约5.49亿港元（约合人民币4.79亿元）。

公告显示，执行董事、主席兼CEO俞敏洪获授180万股，占已发行股份的0.17%，对应市值约5119.2万港元；执行董事、CFO尹强获授45万股，占比0.04%，对应市值约1279.8万港元；其余300名员工合计获得1705.14万股，占比1.61%，对应市值约4.85亿港元，人均约161.65万港元（约合人民币141.04万元）。

本次股份奖励的归属发行价为零，总归属期为三年，按每年三分之一的比例匀速解锁，且承授人须达成年度考核目标后方可归属。公司在公告中表示，此次激励旨在“绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工，强化长期增长动力”。

此次股权激励的背景是东方甄选正经历一轮核心主播离职潮。4月25日，旗下主播明明、天权、中灿、林林相继通过个人社交平台宣布离职。加上此前离开的董宇辉与顿顿，粉丝曾称之为“F4”的初代直播组合已全员离场。多位离职主播在公开发文中将原因指向新任管理层带来的理念冲突与管理风格变化。明明在文中写道，新领导入驻后公司整体直播模式与运营风格彻底改变，“日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的‘不友好’，让我陷入了严重的焦虑和内耗”。天权则表示，过去四个月公司的执行管理层、理念、直播间风格和办公氛围都发生了变化，“我的理想主义，很多时候显得不合时宜”。

对于主播离职，俞敏洪在4月25日的直播中公开致歉，承认管理层调整后公司管理方式出现偏差，“过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题”。他表示已与四位主播进行深度沟通挽留，并称将全面复盘内部管理问题，优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀。

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本文源自：市场资讯

作者：观澜