3条超实用的处世法则，都是经验之谈！

01 不要随便接受他人的暗示性求助

什么叫暗示性求助？简单来说，就是不明确提出请求，而是通过暗示让你反过来去帮助他。

举个例子。领导向你诉苦说，家里遇到了点什么情况，缺2万块钱，现在着急里很，不知道怎么办。你看，这就是典型的暗示性求助，领导不直接向你求助，而是在你这里一味地强调他的难处；如果你比较“懂事”，那你大概率就会接住领导的话，主动借他钱。

为什么很多人明明有需求，但却不直接表达，而是一个劲儿地向你暗示？

其实答案很简单，他们想要得到帮助，但却不想欠人情，所以就会一个劲儿地暗示你。

这种选手的心眼其实是比较多的。你一旦接受了暗示，并帮助了他们，那他们就会非常心安理得，大概率是不会回馈你的，因为是你主动提供帮助的，而不是他们向你求助的。如果你在提供帮助的过程中，惹得他们不满意，搞不好他们还会埋怨你。

所以，遇到这种暗示性的求助，不要上他们的当，他们连求助都没有诚意，那你为什么还要那么懂事呢，他们只要不明确提出来，那你就装糊涂，不要掉进他们的暗示里。

02 不要随便给别人“递台阶”

好心和善意一定要放在对的人身上，你好心给别人“递台阶”，搞不好别人反过来埋怨你。

比如，别人向你诉苦说什么事情忘记了或者什么事情没做好，满是担心和忧虑，这时候你可能会出于好心而给他们“递台阶”，说早知道就提醒一下他们或者给他们提供一些帮助，如果对方不明事理，可能就会顺着你的话埋怨你为什么没有提醒他们或主动帮助。

说实话，不管在哪里，非常明事理的人都是少数，不要让你的好心和善意招来斥责。

在工作中也是这个道理和逻辑，不是你的问题，不要去“递台阶”，否则就会变成你的问题。

以前我就遇到过这种情况。领导说某件事情没搞好，造成了什么影响，说实话领导提到的事情本不是我的职责，但我为了不让领导的话掉地上，就顺势说“早知道我怎么怎么样了”，结果领导就顺势批评我，说“对呀，你当初为什么不怎么怎么样”。

“递台阶”这种做法，极其容易招来莫名的责任，让好心变成坏事。因为在很多单位里，责任本身就是错乱的，既然你这么懂事担当扛责，那就顺势把责任推到你的身上。

03 别人可以自嘲，但你不要调侃他们

别人自嘲，那是为了调节气氛，怎么说都可以，但你却不能“接话”调侃别人的缺点和不足。

人们在自嘲的时候，特别是在自黑的时候，他们其实不是真的在嘲笑自身的缺点和不足，而是在以这种方式引起关注，或者是想要得到别人的反向肯定。你看，很多时候你只要跟着他们的自嘲进行调侃，那他们一定是不开心的，最典型的表现就是不再自嘲了。

别人自嘲的时候，要么就笑笑不要接话，要么就反向肯定他们，肯定永远是不会有错的。

说到这里，就不得不提到成年人之间的相处，要多讲别人想听的“场面话”，而不是真话。

有的人自嘲自黑，可能你心里确实认为他们这方面做得不好，是缺点和不足，那你也不要“接话”肯定他们的自嘲和自黑，人性使然，谁愿意听到别人说他们有缺点和不足呢。特别是领导自嘲自黑的时候，你要反过来“拍马屁”，而不是指责领导的不是。

人和人的关系有时候是非常脆弱的，所以在和成年人相处的时候，一定要特别注意边界这个问题，你心中只要始终有距离和界限，那你的言行就不会失控或离谱。