董明珠出山挂帅！格力自办技校宣战传统职教，这步棋你看懂了吗？

72 岁的董明珠出任珠海市格力技工学校校长，该校正式获批招生，首届面向全国招收 300 名初中毕业生，学制三年，设智能制造、电气技术、信息技术三大系九个专业，主打 “入校即入企、毕业即适岗” 模式。

毕业生优先进入格力及产业链企业实习就业。这一举措并非格力个例，而是中国制造业升级背景下，企业应对人才缺口的务实选择。

制造业升级过程中，企业缺的不是大学生，而是能直接适配产线的技术工人。传统职校教材和设备更新慢，内容跟不上企业技术迭代。

社招人员往往需培训半年以上才能顶岗。格力自建技校，将岗位培训前置到校园，课程对标真实产线，师资由企业资深工程师和高级技师组成，既降低后期培训成本，又为学生打通就业通道。

格力的布局更深远。早在 2023 年，格力已备案专科层次的珠海格力职业学院，如今办中职技校，未来有望打通初中、中职、大专的全链条人才培养。

这种模式并非孤例，宁德时代从订单班升级到全资创办新能源职业技术学院，吉利控股近三十年布局多所职业院校，曹德旺捐建福耀科技大学，头部制造企业纷纷下场办学，形成 “人才自救” 趋势。

企业办校推动职业教育供给侧改革，从 “学校适配企业” 转向 “企业适配学校”。传统职校常面临学用脱节，而企业直接参与办学，将生产标准融入教学，实训设备与真实产线同步，学生在校即接触企业真实场景。

格力技校实操占比超 70%，课程设计完全围绕自身产业链需求，实现 “课堂 = 车间、实训 = 上岗”。

这种模式不仅解决企业人才缺口，更重塑职业教育生态。当企业从抢人才转向育人才，中国制造升级才有坚实的人才支撑。

格力技校的尝试，为制造业人才培养提供了可复制的样本，推动产业与教育深度融合，让技术工人成为中国制造升级的核心力量。

企业办校虽面临规模有限、学历认可度等挑战，但已成为制造业应对人才危机的重要路径。格力等头部企业的实践，正在为中国职业教育注入新活力，助力从 “人口红利” 向 “技能红利” 转变。